GENDER ACTION BUDGET (GAB)
KERANGKA ACUAN KERJA/TERM OF REFERENCE
SUB KEGITAN TA 2026

PERANGKAT DAERAH Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
PROGRAM Program Pengembangan Sumber Daya Manusia
KEGIATAN Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional
SUB KEGIATAN Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan
KINERJA RESPONSIF GENDER Terusunnya 4 Laporan Terkait Pengembangan Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan
RENCANA CAPAIAN INDIKATOR KINERJA Indikator Sub Kegiatan: Meningkatnya pemahaman ASN Kota Surabaya baik laki-laki dan perempuan,Indikator Kegiatan: Mendapatkan fasilitas terkait Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembanan Kompetensi Manajerial dan Fungsonal baik laki-laki maupun, Outcome Program: Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia (ASN) melalui pengebangan kompetensi,Impact: Meningkatkan Kualitas Pegawai ASN seluruh Kota Surabaya baik laki-laki maupun perempuan,
A. LATAR BELAKANG
  1. Dasar Hukum :
    PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Perlan No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Peraturan LAN No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; Perlan No. 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
  2. Gambaran Umum :
    Langkah 2: Jumlah ASN per Desember 2025 = 17828 L = 6919 P = 10909 Jenis diklat yang disediakan : 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA, Jumlah peserta terdiri dari ASN Pemerintah Kota Surabaya 352 : L: 103 P : 249, -, -, -
    Langkah 3: Memberikan akses kepelatihan kepada seluruh ASN Kota Surabaya, ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir, Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan, Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja
    Langkah 4: 1. Kesulitan mengontrol terkait jadwal ketersediaan pelatihan kompetensi
    Langkah 5: a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya
B. PENERIMA MANFAAT ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
C. STRATEGI UNTUK MENCAPAI KINERJA
  1. Tujuan Reformulasi:
    Menyediakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi seluruh ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya, dilakukan secara merata baik bagi perempua da laki-laki
  2. Rencana Aksi
    1. Aktifitas :
      Melaksanakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya dengan menyediakan daftar pelatihan berikut. 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA)
    2. Metode Pelaksanaan :
      • Melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi dengan memilih kandidat atau calon peserta yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi dengan : Jenis diklat yang disediakan : 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA)
    3. Jadwal :
      Dilaksanakan pada tahun 2026
  3. Biaya Yang Diperlukan: 3386202585
 
Mengetahui,
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kota Surabaya
 
Ira Tursilowati SH, MH
NIP.