|
PERANGKAT DAERAH
|
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
|
PROGRAM
|
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia |
|
KEGIATAN
|
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional |
|
SUB KEGIATAN
|
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan |
|
KINERJA RESPONSIF GENDER
|
Terusunnya 4 Laporan Terkait Pengembangan Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan |
|
RENCANA CAPAIAN INDIKATOR KINERJA
|
Indikator Sub Kegiatan: Meningkatnya pemahaman ASN Kota Surabaya sebear 95,5 Persen,Indikator Kegiatan: Mendapatkan fasilitas terkait Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembanan Kompetensi Manajerial dan Fungsonal,
Outcome Program: Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia (ASN) melalui pengebangan kompetensi,Impact: Meningkatkan Kualitas Pegawai ASN seluruh Kota Surabaya, |
|
A. LATAR BELAKANG
|
-
Dasar Hukum :
-PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Perlan No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Peraturan LAN No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; Perlan No. 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
-
Gambaran Umum :
Langkah 2: Jumlah ASN per Desember 2024 = 16.035
L = 5.670
P = 10.365, Jenis diklat yang disediakan :
1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan
2. DIKLAT KONVENSI HAK ANAK BIDANG PENDIDIKAN
3. Ujian Dinas Tk I
4. Orientasi Instansional Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
5. Sosialisasi Pembelajaran Teknis Massive Open Online Course (MOOC) Aplikasi Swakelola Belajar (SWAJAR) pada Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
6. Massive Open Online Course (MOOC)
7. Coaching dan Mentoring Peserta Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK), -, -, -
Langkah 3: Memberikan akses kepelatihan kepada seluruh ASN Kota Surabaya, ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir, Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan, Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja
Langkah 4: Kesulitan mengontrol terkait jadwal ketersediaan pelatihan kompetensi
Langkah 5: a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP
b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya
|
|
B. PENERIMA MANFAAT
|
ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya |
|
C. STRATEGI UNTUK MENCAPAI KINERJA
|
-
Tujuan Reformulasi:
Menyediakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi seluruh ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya, dilakukan secara merata baik bagi perempua da laki-laki
- Rencana Aksi
- Aktifitas :
Melaksanakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya dengan menyediakan daftar pelatihan berikut.
Jenis diklat yang disediakan :
1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan
2. DIKLAT KONVENSI HAK ANAK BIDANG PENDIDIKAN
3. Ujian Dinas Tk I
4. Orientasi Instansional Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
5. Sosialisasi Pembelajaran Teknis Massive Open Online Course (MOOC) Aplikasi Swakelola Belajar (SWAJAR) pada Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
6. Massive Open Online Course (MOOC)
7. Coaching dan Mentoring Peserta Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
- Metode Pelaksanaan :
- Melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi dengan memilih kandidat atau calon peserta yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi
- Jadwal :
Dilaksanakan pada tahun 2025
-
Biaya Yang Diperlukan: 2867342511
|