|
PERANGKAT DAERAH
|
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
|
PROGRAM
|
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia |
|
KEGIATAN
|
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional |
|
SUB KEGIATAN
|
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum |
|
KINERJA RESPONSIF GENDER
|
Output:
Terlaksananya Kegiatan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum bagi 2232 ASN Kota Surabaya selama periode 2025 |
|
RENCANA CAPAIAN INDIKATOR KINERJA
|
Indikator Sub Kegiatan: Meningkatnya pemahaman ASN Kota Surabaya sebear 95,5 Persen,Indikator Kegiatan: ASN seluruh Kota Surabaya Mendapatkan fasilitas terkait Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembanan Kompetensi Manajerial dan Fungsonal,
Outcome Program: Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia (ASN) melalui pengebangan kompetensi,Impact: Meningkatkan Kualitas pegawai ASN seluruh Kota Surabaya, |
|
A. LATAR BELAKANG
|
-
Dasar Hukum :
PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Perlan No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Peraturan LAN No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; Perlan No. 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
-
Gambaran Umum :
Langkah 2: Jumlah ASN per Desember 2023 = 13301
L = 5000
P = 8301, Jenis diklat yang disediakan :
1. Diklat Bendahara
2. DIKLAT Pemeriksa Pajak
3. Diklat Pengelola Barang Milik Daerah
4. Diklat Penilai Pajak
5. Diklat Pertanahan dan Tertib Administrasi Tingkat dasar atau lanjutan
6. Pelatihan dan Ujian sertifikasi PBJP
7. Pelatihan AMDAL
8. Pendidikan dan pelatihan pembentukan PPNS Peraturan Daerah
9. Seleksi Pengembangan Karir Pegawai ASN dengan Metode Computer Assisted Test (CAT) Badan Kepegawaian Negara, -, -, -
Langkah 3: Memberikan akses kepelatihan kepada seluruh ASN Kota Surabaya, ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir, Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan, Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja
Langkah 4: Kesulitan mengontrol terkait jadwal ketersediaan pelatihan kompetensi
Langkah 5: a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP
b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya
|
|
B. PENERIMA MANFAAT
|
ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya |
|
C. STRATEGI UNTUK MENCAPAI KINERJA
|
-
Tujuan Reformulasi:
Menyediakan kegiatan pelatihan kompetensi teknis bagi seluruh ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya, dilakukan secara merata baik bagi perempua da laki-laki
- Rencana Aksi
- Aktifitas :
Melaksanakan kegiatan pelatihan kompetensi teknis bagi ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya dengan menyediakan daftar pelatihan berikut.
Jenis diklat yang disediakan :
1. Diklat Bendahara
2. DIKLAT Pemeriksa Pajak
3. Diklat Pengelola Barang Milik Daerah
4. Diklat Penilai Pajak
5. Diklat Pertanahan dan Tertib Administrasi Tingkat dasar atau lanjutan
6. Pelatihan dan Ujian sertifikasi PBJP
7. Pelatihan AMDAL
8. Pendidikan dan pelatihan pembentukan PPNS Peraturan Daerah
9. Seleksi Pengembangan Karir Pegawai ASN dengan Metode Computer Assisted Test (CAT) Badan Kepegawaian Negara
- Metode Pelaksanaan :
- Melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi dengan memilih kandidat atau calon peserta yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi dengan :
Jenis diklat yang disediakan :
1. Administrasi Perkantoran
2. Diklat Bendahara Berbasis Akrual
3. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak
4. Diklat Pengadaan Barang Jasa
5. Manajemen Pegawai
6. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif
7. Pelayanan Publik
8. Pengembangan Organisasi Publik
9. Pengembangan Potensi ASN
10. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah
11. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan
12. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 Tentang Upaya Administratif dan Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara
13. Pendidikan dan Pelatihan Pertanahan dan Tertib Administrasi Pertanahan Tingkat Dasar
14. Workshop Kampung Madani Bagi Lurah Di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
15. Pelatihan Penguatan Kapasitas ASN Instrumen HAM dan Konvensi Hak Anak Menuju Surabaya Child Friendly City Initiative(CFCI)
16. Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL)
17. Pengarahan Diklat Bendahara
18. In House Training Penilaian Kinerja
19. In House Training Pengawasan Bangunan
20. Pelatihan Peningkatan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah Bidang Intelijen
21. Diklat Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
22. Sosialisasi Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
23. Diklat Bendahara
24. PELATIHAN LEGAL DRAFTING
25. In House Training Manajemen Administrasi e-Surat
26. Pelatihan Pengarusutamaan Gender dan Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PUG-PPRG)
27. Ujian Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah
28. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah
29. Bimbingan Teknis Pengisian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara pada aplikasi E-LHKPN
30. Webinar Peningkatan Inovasi Daerah
31. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Analis Kebijakan
32. Sosialisasi Core Value ASN Berakhlak
33. Pelatihan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Bidang Penanaman Modal Tingkat Dasar
34. Bimbingan Teknis Penyusunan Proposal Inovasi Perangkat Daerah
35. Pengembangan Public Speaking Pegawai
36. Revolusi Mental
37. Peningkatan Wawasan Kebangsaan dan Nasionalisme
38. Kerangka Kerja Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)
39. Membangun Komitmen Mutu Pelayanan
40. Pengembangan Potensi Pegawai
41. Pengembangan Public Speaking ASN
42. Pencegahan Korupsi
- Jadwal :
Dilaksanakan pada tahun 2024
-
Biaya Yang Diperlukan: 2152302139
|