|
PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan |
|
PROGRAM
|
Memantapkan transformasi birokrasi yang bersih, dinamis dan tangka sberbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik” |
|
KEGIATAN
|
Program Pembinaan Perpustakaan |
|
SUB KEGIATAN
|
Pengelolaan Perpustakaan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota |
|
KINERJA RESPONSIF GENDER
|
Kegiatan sudah dilaksanakan pada tahun 2024 dengan melebihi target 500 orang |
|
RENCANA CAPAIAN INDIKATOR KINERJA
|
Indikator Sub Kegiatan: Jumlah Tenaga Perpustakaan yang Ditingkatkan Kapasitasnya dan Mendapat Sertifikasi Tenaga Perpustakaan dan Pustakawan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota pada tahun 2024 sebanyak 500 orang
Dan pada tahun 2025 sebanyak 500 orang,Indikator Kegiatan: Jumlah perpustakaan / layanan baca yang dibina Pada tahun 2024 sebanyak 306 Lembaga Pada tahun 2025 sebanyak 230 lembaga,
Outcome Program: Persentase perpustakaan sesuai standar nasional perpustakaan
Untuk tahun 2024 sebanyak 78.14 persen dan untuk tahun 2025 sebanyak 89.07 persen,Impact: Kegiatan sudah dilaksanakan pada tahun 2024 dengan melebihi target 500 orang, |
|
A. LATAR BELAKANG
|
-
Dasar Hukum :
- Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2020 RPJM Nasional 2020-2024 : PUG merupakan salah satu strategi pembangunan nasional yang mengintegrasikan perspektif gender dalam bidang-bidang pembangunan.
-
Gambaran Umum :
Langkah 2: Jumlah orang yang terlibat dalam kegiatan Pelatihan Tenaga Perpustakaan dengan komposisi Laki-Laki sejumlah 152 dan Perempuan 388 dengan Ratio Perbadingan Laki – Laki 28,15 persen dan Perempuan 71,85 persen, Jumlah orang yang terlibat dalam kegiatan Pelatihan Tenaga Perpustakaan
Laki-laki 152
Perempuan 388
Rasio perbandingan laki-laki : 28,15 persen dan Perempua : 71,85 persen, Kesamaan akses bagi Tenaga Perpustakaan di wilayah Kota Surabaya untuk mendapatkan informasi tentang Pelatihan Tenaga Perpustakaan
Laki-laki : 142 orang dan
Perempuan : 382 orang ., JumlahTenaga Perpustakaan yang terlibat dalam kegiatan Pelatihan Tenaga Perpustakaan
L : 142 orang (27,1 persen )
P : 382 orang (72,9 persen ), Pejabat pengampu kegiatan
a. Eselon II
P: 1 orang
b. Eselon III
L: 1 orang
P: 3 orang
c. Ketua Tim Kerja L: 3 orang
P: 4 orang
d. Staf
L: 12 orang
P: 13 orang
Langkah 3: Adanya kesamaan akses informasi tentang kegiatan Pelatihan Tenaga Perpustakaan, Proporsi jumlah laki- laki dan perempuan yang mempunyai akses terlibat dalam kegiatan Pelatihan Tenaga Perpustakaan di Pemerintah Kota Surabaya masih belum setara, akan tetapi partisipasi perempuan mendapat porsi yang lebih banyak dalam hal ini, Proporsi pejabat
pengampu kegiatan Pelatihan Tenaga
Perpustakaan
didominasi oleh
Perempuan., Pemustaka semakin tertarik untuk
berkunjung ke
perpustakaan.
Langkah 4: SDM:
Sudah memadai
Produk hukum:
Sudah ada
Anggaran:
Sudah mencukupi
Sistem:
Sudah memadai
Sarana/ Prasarana:
Ada beberapa yang masih harus dipenuhi
Langkah 5: 1. Kurangnya pemahaman terkait isu gender
2. Isu Gender menjadi bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kegiatan Pelatihan Tenaga Perpustakaan
3. Pemahaman bahwa laki-laki lebih memiliki hak akses lebih tinggi daripada perempuan
4. Tingginya
dinamika perpindahan pergantian personil penanggung jawab PUG di masing- masing perangkat daerah
|
|
B. PENERIMA MANFAAT
|
Meningkatkan Pemasyarakatan gemar membaca |
|
C. STRATEGI UNTUK MENCAPAI KINERJA
|
-
Tujuan Reformulasi:
Meningkatkan kualitas pendidikan melalui kegemaran membaca masyarakat dengan Peningkatan Kapasitas Tenaga Perpustakaan dan Pustakawan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
- Rencana Aksi
- Aktifitas :
Pelatihan dan Pembinaan Petugas Pengelola Perpustakaan
- Metode Pelaksanaan :
- Pelatihan dan Pembinaan Petugas Pengelola Perpustakaan dalam meningkatkan kualitas pendidikan melalui kegemaran membaca masyarakat
- Jadwal :
Dilaksanakan pada tahun 2025
-
Biaya Yang Diperlukan: 208.084652
|