Gender Analysis Pathway
Sektrariat DPRD

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9
Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis Data Pembuka Wawasan Isu Gender Kebijakan dan Rencana Ke Depan Pengukuran Hasil
Faktor Kesenjangan Sebab Kesenjangan Internal Sebab Kesenjangan Eksternal Reformulasi Tujuan Rencana Aksi Data Dasar (Base-line) Indikator Gender
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Program:
Program Perencanaan Pembangunan Sosial dan Pemerintahan
Kegiatan:
Fasilitasi Reses DPRD
Sub Kegiatan:
Fasilitasi Keprotokolan
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kualitas fasilitasi reses DPRD
Data Umum:
Data Pembuka Wawasan Sekretariat DPRD Kota Surabaya
Data Anggota DPRD Kota Surabaya P ; 18 L ; 32
Data Pimpinan DPRD Kota Surabaya L ; 2 P ; 2
Data Pejabat struktural dan fungsional sekretariat DPRD L : 7 P ; 4
Data ASN Setwan : L: 36 P : 12 Data Tenaga Non ASN L : 220 P : 88
Akses:
Terdapat perbedaan perlakuaan atas pegawai laki-laki dan perempuan dalam pelaksanaan kegiatan Fasilitasi Reses
Partisipasi:
Tidak membedakan antara gender yang melakukan kegiatan fasilitasi reses
Kontrol:
Tetap memberi petunjuk dan tidak membedakan antara laki-laki dan perempuan
Manfaat:
Agar tidak ada faktor kesenjangan sosial
Adanya kekhawatiran bahwa pegawai jenis kelamin tertentu tidak mampu melaksanakan tugas Fasilitasi Reses Adanya anggapan kegiatan tertentu hanya bisa dilakukan oleh jenis kelamin tertentu Terlaksanakannya fasilitasi reses tanpa ada kekhawatiran pegawai dengan jenis kelamin tertentu tidak dapat melaksanakan tugas 1. Mengidentifikasi kebutuhan data reses dari instansi eksternal 2. Mengidentifikasi data yang memanfaatkan fasilitasi umum (data terpilah) 3. Perlu koordinasi intensid dan berkala dengan Perangkat Daerah 4. Perlu adanya monitoring dan evaluasi pelaksanaan reses Jumlah kegiatan reses yang difasilitasi masing-masing Anggota DPRD dalam 1 tahun sebanyak 3 kali
Output:
Terwujudnya jumlah laporan hasil Reses
Outcome:
Terjadi kesenjangan sosial