| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Program Peningkatan Ketentraman dan Ketertiban Umum
Kegiatan:
Penanganan Gangguan Ketentraman dan Ketertiban Umum Dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kapasitas SDM Satuan Paolisi Pamong Praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat termasuk dalam Pelaksanaan Tugas yang bernuansa Hak Asasi Manusia
Tujuan Sub Kegiatan:
Terciptanya Ketentraman dan Ketertiban Masyarakat |
Data Umum:
Jumlah Seluruh pegawai PNS/Non PNS : 1379 L : 1232 orang P : 147 orang
Jumlah PNS Satpol PP Kota Surabaya : 94 orang
L : 86 orang
P : 8 orang
Jumlah Non PNS Satpol PP Kota Surabaya : 1285
L : 1145 orang
P : 140 orang
--
--
|
Akses:
Adanya kesamaan akses dalam mendapatkan Peningkatan Kapasitas SDM Satuan Polisi Pamong Praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat
Partisipasi:
Seluruh Pegawai Satpol PP baik Laki-laki dan Perempuan mendapatkan kesempatan yang sama dalam Peningkatan Kapasitas SDM
Kontrol:
Belum adanya Kriteria penilaian yang dijadikan acuan Pelatihan Hard Skill dalam Peningkatan Kapasitas SDM
Manfaat:
Anggota Satpol PP Perempuan beranggapan bahwa melakukan latihan Hard Skill lebih cocok dilakukan oleh anggota laki-laki |
- Faktor kelelahan menjadi penyebab kurang optimalnya pembinaan - Kesulitan mengatur jadwal yang sesuai untuk mengikuti pembinaan dan pelatihan - Jadwal Pembinaan dan Pelatihan dilaksanakan di luar jam kerja setelah selesai jam kerja | - Anggapan bahwa laki-laki lebih cocok bekerja sebagai Satpol PP Kota Surabaya - Anggapan bahwa perempuan lebih cocok menangani pekerjaan administrasi - Anggapan bahwa hanya laki-laki yang sanggup melakukan latihan bela diri dan Pelatihan Baris Berbaris | Meningkatkan Ketentraman dan Ketertiban Masyarakat dengan mengembangkan kemampuan kapasitas SDM Satpol PP yang mumpuni | Pelatihan Hard Skill Peningkatan Kapasitas SDM baik laki-laki maupun perempuan berupa beladiri dan PBB dijadwalkan sesuai jam kerja | - Data Umum Jumlah Seluruh pegawai PNS/Non PNS : 1379 orang L : 1232 orang P : 147 orang - Peningkatan SDM seluruh pegawai baik laki-laki maupun perempuan dilaksanakan rutin setiap bulan sesuai target output - Dalam 1 tahun setidaknya setiap SDM baik laki-laki maupun perempuan mendapatkan peningkatan kapasitas SDM minimal 1 kali |
Output:
- Tersedianya data SDM Satpol PP untuk kegiatan Peningkatan Kapasitas pada tahun berjalan kepada seluruh SDM Satpol PP - Terpenuhinya Pelatihan Hard Skill
Outcome:
100 % anggota Satuan Polisi Pamong Praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat, baik laki-laki maupun perempuan menerima pelatihan |