| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kegiatan:
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional
Sub Kegiatan:
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kompetensi pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya |
Data Umum:
Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301
Jumlah ASN = 13301
L = 5000
P = 8301
Jenis diklat yang disediakan :
1. Ujian Dinas Tk I
2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan
3. Diklat Perencanaan dan Penganggaran Bagi Perencana Ahli Muda
4. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan
5. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas
6. Pembekalan Materi Ujian Dinas Bagi PNS Pemerintah Kota Surabaya
7. Pelatihan Kepemimpinan Administrator
8. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah
9. Ujian Dinas Tk. I
10. In House Training Mekanisme dan Tata Cara Perolehan Angka Kredit Bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan
Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi fungsional dan manajerial : 519
L : 226 ; P : 293
L : 43.55%
P : 56.45%
Jumlah ASN Tenaga Fungsional yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi fungsional dan manajerial : 219
L: 98 ; P : 121
L: 44.75% ; 55.25%
|
Akses:
Pelatihan terbuka untuk seluruh ASN
Partisipasi:
ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir
Kontrol:
Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan
Manfaat:
Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja |
• Ketersediaan narasumber, • Perubahan jadwal, • Perubahan lokasi pelatihan | a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya | Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi secara merata | Jenis diklat yang disediakan : 1. Ujian Dinas TK I 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. Diklat Perencanaan dan Penganggaran Bagi Perencana Ahli Muda 4. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 5. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas 6. Pembekalan Materi Ujian Dinas Bagi PNS Pemerintah Kota Surabaya 7. Pelatihan Kepemimpinan Administrator 8. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah 9. Ujian Dinas Tk. I 10. In House Training Mekanisme dan Tata Cara Perolehan Angka Kredit Bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan | Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi fungsional dan manajerial : 519 L : 226 ; P : 293 L : 43.55% P : 56.45% |
Output:
Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi fungsional dan manajerial :519 L : 226 ; P : 293 L : 43.55% P : 56.45% meningkatnya jumlah ASN laki-laki yang mengikuti pengembangan kompetensi fungsional dan manajerial semula L : 43.55% P : 56.45% menjadi L : 50.00% P : 50.00%
Outcome:
ASN laki-laki yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi semula L : 43.55% P : 56.45% menjadi L : 50.00% P : 50.00% |