Cetak GAP (Gender Analysis Pathway)

Langkah 1	Langkah 2	Langkah 3	Langkah 4	Langkah 5	Langkah 6	Langkah 7	Langkah 8	Langkah 9
Program: Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Kegiatan: Pengembangan Kompetensi Teknis Sub Kegiatan: Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum Tujuan Sub Kegiatan: Meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara dan Memberikan fasilitas peningkatan kompetensi dan profesionalisme semua pegawai melalui diklat berbasis Teknologi Informatika Komputer (TIK)	Data Umum: Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301 Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301 Jenis diklat yang disediakan : 1. Administrasi Perkantoran 2. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 3. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 4. Diklat Pengadaan Barang Jasa 5. Manajemen Pegawai 6. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 7. Pelayanan Publik 8. Pengembangan Organisasi Publik 9. Pengembangan Potensi ASN 10. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah 11. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan 12. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 Tentang Upaya Administratif dan Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara 13. Pendidikan dan Pelatihan Pertanahan dan Tertib Administrasi Pertanahan Tingkat Dasar 14. Workshop Kampung Madani Bagi Lurah Di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 15. Pelatihan Penguatan Kapasitas ASN Instrumen HAM dan Konvensi Hak Anak Menuju Surabaya Child Friendly City Initiative(CFCI) 16. Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 17. Pengarahan Diklat Bendahara 18. In House Training Penilaian Kinerja 19. In House Training Pengawasan Bangunan 20. Pelatihan Peningkatan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah Bidang Intelijen 21. Diklat Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 22. Sosialisasi Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 23. Diklat Bendahara 24. PELATIHAN LEGAL DRAFTING 25. In House Training Manajemen Administrasi e-Surat 26. Pelatihan Pengarusutamaan Gender dan Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PUG-PPRG) 27. Ujian Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 28. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah 29. Bimbingan Teknis Pengisian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara pada aplikasi E-LHKPN 30. Webinar Peningkatan Inovasi Daerah 31. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Analis Kebijakan 32. Sosialisasi Core Value ASN Berakhlak 33. Pelatihan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Bidang Penanaman Modal Tingkat Dasar 34. Bimbingan Teknis Penyusunan Proposal Inovasi Perangkat Daerah 35. Pengembangan Public Speaking Pegawai 36. Revolusi Mental 37. Peningkatan Wawasan Kebangsaan dan Nasionalisme 38. Kerangka Kerja Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) 39. Membangun Komitmen Mutu Pelayanan 40. Pengembangan Potensi Pegawai 41. Pengembangan Public Speaking ASN 42. Pencegahan Korupsi Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 2675 L : 1358 ; P : 1317 L : 50.77% P : 49.23% Jumlah ASN yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis: jumlah : 10626 orang, L : 3642 P : 6984	Akses: Pelatihan terbuka untuk seluruh ASN Partisipasi: ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir Kontrol: Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan Manfaat: Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja	• Ketersediaan narasumber, • Perubahan jadwal, • Perubahan lokasi pelatihan	a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya	Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi secara merata	Jenis diklat yang disediakan : 1. Administrasi Perkantoran 2. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 3. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 4. Diklat Pengadaan Barang Jasa 5. Manajemen Pegawai 6. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 7. Pelayanan Publik 8. Pengembangan Organisasi Publik 9. Pengembangan Potensi ASN 10. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah 11. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan 12. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 Tentang Upaya Administratif dan Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara 13. Pendidikan dan Pelatihan Pertanahan dan Tertib Administrasi Pertanahan Tingkat Dasar 14. Workshop Kampung Madani Bagi Lurah Di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 15. Pelatihan Penguatan Kapasitas ASN Instrumen HAM dan Konvensi Hak Anak Menuju Surabaya Child Friendly City Initiative(CFCI) 16. Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 17. Pengarahan Diklat Bendahara 18. In House Training Penilaian Kinerja 19. In House Training Pengawasan Bangunan 20. Pelatihan Peningkatan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah Bidang Intelijen 21. Diklat Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 22. Sosialisasi Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 23. Diklat Bendahara 24. PELATIHAN LEGAL DRAFTING 25. In House Training Manajemen Administrasi e-Surat 26. Pelatihan Pengarusutamaan Gender dan Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PUG-PPRG) 27. Ujian Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 28. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah 29. Bimbingan Teknis Pengisian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara pada aplikasi E-LHKPN 30. Webinar Peningkatan Inovasi Daerah 31. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Analis Kebijakan 32. Sosialisasi Core Value ASN Berakhlak 33. Pelatihan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Bidang Penanaman Modal Tingkat Dasar 34. Bimbingan Teknis Penyusunan Proposal Inovasi Perangkat Daerah 35. Pengembangan Public Speaking Pegawai 36. Revolusi Mental 37. Peningkatan Wawasan Kebangsaan dan Nasionalisme 38. Kerangka Kerja Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) 39. Membangun Komitmen Mutu Pelayanan 40. Pengembangan Potensi Pegawai 41. Pengembangan Public Speaking ASN 42. Pencegahan Korupsi	Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 2675 L : 1358 ; P : 1317 L : 50.77% P : 49.23%	Output: Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 2675 L : 1358 ; P : 1317 L : 50.77% P : 49.23% meningkatnya jumlah ASN perempuan yang mengikuti pengembangan kompetensi semula L : 50.77% P : 49.23% menjadi L : 50.00% P : 50.00% Outcome: Persentase ASN perempuan yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi semula L : 50.77% P : 49.23% menjadi L : 50.00% P : 50.00%

Langkah 1

Langkah 2

Langkah 3

Langkah 4

Langkah 5

Langkah 6

Langkah 7

Langkah 8

Langkah 9

Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis

Data Pembuka Wawasan

Isu Gender

Kebijakan dan Rencana Ke Depan

Pengukuran Hasil

Faktor Kesenjangan

Sebab Kesenjangan Internal

Sebab Kesenjangan Eksternal

Reformulasi Tujuan

Rencana Aksi

Data Dasar (Base-line)

Indikator Gender

Program:
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kegiatan:
Pengembangan Kompetensi Teknis

Sub Kegiatan:
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum

Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara dan Memberikan fasilitas peningkatan kompetensi dan profesionalisme semua pegawai melalui diklat berbasis Teknologi Informatika Komputer (TIK)

Data Umum:
Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301

Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301

Jenis diklat yang disediakan : 1. Administrasi Perkantoran 2. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 3. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 4. Diklat Pengadaan Barang Jasa 5. Manajemen Pegawai 6. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 7. Pelayanan Publik 8. Pengembangan Organisasi Publik 9. Pengembangan Potensi ASN 10. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah 11. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan 12. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 Tentang Upaya Administratif dan Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara 13. Pendidikan dan Pelatihan Pertanahan dan Tertib Administrasi Pertanahan Tingkat Dasar 14. Workshop Kampung Madani Bagi Lurah Di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 15. Pelatihan Penguatan Kapasitas ASN Instrumen HAM dan Konvensi Hak Anak Menuju Surabaya Child Friendly City Initiative(CFCI) 16. Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 17. Pengarahan Diklat Bendahara 18. In House Training Penilaian Kinerja 19. In House Training Pengawasan Bangunan 20. Pelatihan Peningkatan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah Bidang Intelijen 21. Diklat Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 22. Sosialisasi Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 23. Diklat Bendahara 24. PELATIHAN LEGAL DRAFTING 25. In House Training Manajemen Administrasi e-Surat 26. Pelatihan Pengarusutamaan Gender dan Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PUG-PPRG) 27. Ujian Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 28. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah 29. Bimbingan Teknis Pengisian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara pada aplikasi E-LHKPN 30. Webinar Peningkatan Inovasi Daerah 31. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Analis Kebijakan 32. Sosialisasi Core Value ASN Berakhlak 33. Pelatihan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Bidang Penanaman Modal Tingkat Dasar 34. Bimbingan Teknis Penyusunan Proposal Inovasi Perangkat Daerah 35. Pengembangan Public Speaking Pegawai 36. Revolusi Mental 37. Peningkatan Wawasan Kebangsaan dan Nasionalisme 38. Kerangka Kerja Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) 39. Membangun Komitmen Mutu Pelayanan 40. Pengembangan Potensi Pegawai 41. Pengembangan Public Speaking ASN 42. Pencegahan Korupsi

Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 2675 L : 1358 ; P : 1317 L : 50.77% P : 49.23%

Jumlah ASN yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis: jumlah : 10626 orang, L : 3642 P : 6984

Akses:
Pelatihan terbuka untuk seluruh ASN

Partisipasi:
ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir

Kontrol:
Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan

Manfaat:
Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja

• Ketersediaan narasumber, • Perubahan jadwal, • Perubahan lokasi pelatihan

a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya

Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi secara merata

Jenis diklat yang disediakan : 1. Administrasi Perkantoran 2. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 3. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 4. Diklat Pengadaan Barang Jasa 5. Manajemen Pegawai 6. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 7. Pelayanan Publik 8. Pengembangan Organisasi Publik 9. Pengembangan Potensi ASN 10. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah 11. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan 12. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 Tentang Upaya Administratif dan Badan Pertimbangan Aparatur Sipil Negara 13. Pendidikan dan Pelatihan Pertanahan dan Tertib Administrasi Pertanahan Tingkat Dasar 14. Workshop Kampung Madani Bagi Lurah Di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 15. Pelatihan Penguatan Kapasitas ASN Instrumen HAM dan Konvensi Hak Anak Menuju Surabaya Child Friendly City Initiative(CFCI) 16. Bimbingan Teknis Peningkatan Kapasitas Pegawai Melalui Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 17. Pengarahan Diklat Bendahara 18. In House Training Penilaian Kinerja 19. In House Training Pengawasan Bangunan 20. Pelatihan Peningkatan Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah Bidang Intelijen 21. Diklat Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 22. Sosialisasi Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Bagi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 23. Diklat Bendahara 24. PELATIHAN LEGAL DRAFTING 25. In House Training Manajemen Administrasi e-Surat 26. Pelatihan Pengarusutamaan Gender dan
Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PUG-PPRG) 27. Ujian Sertifikasi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah 28. Ujian Kenaikan Pangkat Penyesuaian Ijazah 29. Bimbingan Teknis Pengisian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara pada aplikasi E-LHKPN 30. Webinar Peningkatan Inovasi Daerah 31. In House Training Penyusunan Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) bagi Pejabat Fungsional Analis Kebijakan 32. Sosialisasi Core Value ASN Berakhlak 33. Pelatihan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PTSP) Bidang Penanaman Modal Tingkat Dasar 34. Bimbingan Teknis Penyusunan Proposal Inovasi Perangkat Daerah 35. Pengembangan Public Speaking Pegawai 36. Revolusi Mental 37. Peningkatan Wawasan Kebangsaan dan Nasionalisme 38. Kerangka Kerja Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) 39. Membangun Komitmen Mutu Pelayanan 40. Pengembangan Potensi Pegawai 41. Pengembangan Public Speaking ASN 42. Pencegahan Korupsi

Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 2675 L : 1358 ; P : 1317 L : 50.77% P : 49.23%

Output:
Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 2675 L : 1358 ; P : 1317 L : 50.77% P : 49.23% meningkatnya jumlah ASN perempuan yang mengikuti pengembangan kompetensi semula L : 50.77% P : 49.23% menjadi L : 50.00% P : 50.00%

Outcome:
Persentase ASN perempuan yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi semula L : 50.77% P : 49.23% menjadi L : 50.00% P : 50.00%

Gender Analysis Pathway Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Gender Analysis Pathway
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia