| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Satuan Polisi Pamong Praja dan Satuan Linmas
Kegiatan:
Diklat Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan satuan Linmas termasuk dalam pelaksanaan tugas yang bernuansa Hak Asasi Manusia
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatnya Kapasitas SDM Anggota Satpol PP |
Data Umum:
Jumlah Seluruh ASN dan Non ASN Satpol PP : 1495 orang Terdiri dari Laki-laki : 1323 orang dan Perempuan : 172 orang
Jumlah ASN Satpol PP : 103 orang terdiri dari :
Jumlah ASN Satpol PP laki-laki adalah : 89 orang
Jumlah ASN Satpol PP perempuam adalah : 14 orang
Jumlah pegawai Non ASN Yaitu 392 terdiri dari laki-laki : 1234 orang dan perempuan : 158 orang
|
Akses:
Adanya kesamaan akses dalam mendapatkan Peningkatan Kapasitas SDM bagi anggota Satpol PP baik laki-laki maupun perempuan
Partisipasi:
Setiap anggota Satpol PP dapat berpartisipasi dalam kegiatan Peningkatan Kapasitas SDM baik laki-laki maupun perempuan
Kontrol:
Belum adanya Kriteria penilaian yang dijadikan acuan Pelatihan Hard Skill dalam Diklat Peningkatan Kapasitas SDM
Manfaat:
Kurangnya manfaatnya yang dirasakan oleh anggota Satpol PP perempuan |
Faktor kelelahan menjadi penyebab kurang optimalnya kegiatan Pelatihan, Kesulitan mengatur jadwal untuk mengikuti Pembinaan dan Pelatihan, Jadwal Kegiatan Pembinaan dan Pelatihan dilaksanakan di luar jam kerja/setelah selesai jam kerja | Anggapan bahwa laki-laki lebih cocok bekerja sebagai Anggota Satpol PP, Anggapan bahwa anggota Satpol PP perempuan lebih cocok menangani pekerjaan administrasi, anggapan bahwa hanya laki-laki yang sanggup melakukan latihan bela diri dan Pelatihan Baris berbaris | Meningkatkan kapasitas/kemampuan SDM Anggota Satpol PP baik laki-laki maupun perempuan melalui pembinaan dan pelatihan Bela Diri dan PBB | Pelatihan Hard Skill Peningkatan Kapasitas SDM Anggota Satpol PP baik laki-laki maupun perempuan berupa Pelatihan Bela Diri dan PBB dijadwalkan pada jam kerja | Capaian Tahun 2024 Data umum Jumlah seluruh PNS dan Non PNS : 1379 orang terdiri dari laki-laki : 1232 orang dan Perempuan : 147 orang Jumlah Pegawai Non PNS yaitu : 1285 orang terdiri dari laki-laki : 1145 orang dan perempuan : 140 orang |
Output:
Tersedianya data SDM Satpol PP untuk kegiatan peningkatan kapasitas pada tahun berjalan kepada seluruh anggota Satpol PP, terpenuhinya Pelatihan Hard Skill
Outcome:
100 persen Anggota Satpol PP dan Satuan Linmas baik laki-laki maupun perempuan menerima pelatihan |