| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja
Kegiatan:
Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja
Tujuan Sub Kegiatan:
1. Mempunyai gambaran persebaran produktivitas Kota Surabaya sehingga dapat menyusun rencana kerja yang benar-benar menjawab permasalahan kota 2. Mampu mengembangkan sektor ekonomi yang memiliki peranan penting bagi perekonomian, kesejahteraan masyarakat, melahirkan lapangan pekerjaan, dan menurunkan pengangguran di kota Surabaya |
Data Umum:
- Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 935 orang - Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja : L = 481 orang (51,44%) P = 454 orang (48,56%)
-
-
-
-
|
Akses:
Lulusan peserta Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk difasilitasi sertifikasi kompetensi yang disediakan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
Partisipasi:
Peserta kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi, serta Warga Kota Surabaya yang sudah bekerja / berpengalaman terhadap suatu kompetensi.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri : L= 1 orang P= 2 orang
Manfaat:
Jumlah peserta pencari kerja yang ikut kegiatan Pelaksanaan sertifikasi bagi angkatan kerja yang memiliki kompetensi tertentu dan dinyatakan kompeten: L = 481 orang (51,44%) P = 454 orang (48,56%) |
1. Kurangnya pemahaman terkait isu gender 2. Isu Gender menjadi bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kegiatan Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota, sebatas data terpilah laki-laki dan perempuan 3. Belum adanya mekanisme dan Juknis terkait v Tahun 2024 di Pemerintah Kota Surabaya yang mengatur partisipasi dan manfaat yang bisa diambil secara adil antara laki-laki dan perempuan. | 1. Pemahaman bahwa laki-laki lebih memiliki hak akses lebih tinggi daripada perempuan 2. Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki. | Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran | Melaksanakan Sertifikasi bagi beserta Pasca Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Angkatan Kerja yang sudah berpengalaman di bidang tertentu. | Persentase angkatan kerja yang mengikuti Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja pada tahun 2023 adalah : L = 51,44% P = 48,56% |
Output:
Persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 51,44%, sedangkan persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2023 sebesar 48,56%.
Outcome:
1. Indikator Program: Persentase Peserta pelatihan berbasis kompetensi yang kompeten 2. Indikator Kegiatan: Jumlah laporan pelaksanaan uji sertifikasi kompetensi 3. Indikator Sub kegiatan: Jumlah Dokumen Hasil Pengukuran Produktivitas dan Daya Saing Tenaga Kerja di Tingkat Daerah |