Cetak GAP (Gender Analysis Pathway)

Langkah 1	Langkah 2	Langkah 3	Langkah 4	Langkah 5	Langkah 6	Langkah 7	Langkah 8	Langkah 9
Program: Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Kegiatan: Pengembangan Kompetensi Teknis Sub Kegiatan: Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum Tujuan Sub Kegiatan: Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi	Data Umum: Jumlah ASN = 12340 L = 4877 P =7463 Jenis diklat yang disediakan : 1. Admin perkantoran 2. Bimbingan Teknis Pelayanan Publik Bagi Kelurahan 3. Diklat Bendahara Layanan Umum Daerah (BLUD) 4. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 5. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 6. Diklat Pengadaan Barang Jasa 7. Diklat Pengurus Barang Milik Daerah 8. Diklat Pertanahan dan Tertib Admnistrasi Tingkat Dasar 9. Elearning Admnistrasi Perkantoran 10. Elearning Pelayanan Publik 11. In House In House Training Bagi Kepala Seksi ketentraman, Ketertiban Umum dan Pembagunan (Kasi Trantibang) Kelurahan dan Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum (kasiTrantib) Kecamatan Se Kota Surabaya 12. In House Training Bendahara dan Pengadministrasi Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) 13. In House Training Inovasi Pelayanan Publik 14. In House Training Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya 15. In House Training Kegiatan Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan dan Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan 16. In House Training Manajemen Kepegawaian 17. In House Training Pelaksanaan Penilaian Mandiri Maturitas Penyelenggaraan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terintegrasi 18. In House Training Pelayanan Administrasi Kependudukan (ADMINDUK) bagi Petugas ADMINDUK Kecamatan dan Kelurahan 19. In House Training Pelayanan Prima bagi pegawai Kecamatan dan Kelurahan 20. In House Training Pembekalan Materi Ujian Penyesuaian Ijazah Bagi PNS Pemerintah Kota Surabaya 21. In House Training Pemrosesan Surat Keterangan Rencana Kota (SKRK), Ijin Mendirikan Bangunan (IMB) dan Pengawasan Bangunan Bagi Kecamatan dan Kelurahan 22. In House Training Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di lingkungan Inspektorat Kota Surabaya 23. In House Training Pengelolaan Arsip 24. In House Training Penyegaran Materi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 25. In House Training Sosialisasi Pengembangan Kompetensi PNS Melalui Jalur Pendidikan dengan Mekanisme Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 26. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sip 27. In House Training Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 39 Tahun 2021 tentang Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan Peraturan Walikota Surabaya Nomor 52 Tahun 2020 tentang Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 28. Manajemen Pegawai 29. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 30. Pelatihan Dasar-Dasar AMDAL bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 31. Pelatihan Desain Presentasi PPT 32. Pelatihan Public Speaking 33. Pelayanan Publik 34. Pengembangan Organisasi Publik 35. Pengembangan Potensi ASN 36. Pengembangan Publik Speaking ASN 37. Revolusi Mental Bagi ASN 38. Sosialisasi Internalisasi Core Values ASN Berakhlak Batch1 39. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206 L : 2622 ; P : 2584 L : 50.36% P : 49.64% Jumlah ASN yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis: jumlah : 7134 orang, L : 2255 P : 4879	Akses: Pelatihan terbuka untuk seluruh ASN Partisipasi: ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir Kontrol: Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan Manfaat: Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja	• Ketersediaan narasumber, • Perubahan jadwal, • Perubahan lokasi pelatihan	a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya	Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi secara merata	Jenis diklat yang disediakan : 1. Admin perkantoran 2. Bimbingan Teknis Pelayanan Publik Bagi Kelurahan 3. Diklat Bendahara Layanan Umum Daerah (BLUD) 4. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 5. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 6. Diklat Pengadaan Barang Jasa 7. Diklat Pengurus Barang Milik Daerah 8. Diklat Pertanahan dan Tertib Admnistrasi Tingkat Dasar 9. Elearning Admnistrasi Perkantoran 10. Elearning Pelayanan Publik 11. In House In House Training Bagi Kepala Seksi ketentraman, Ketertiban Umum dan Pembagunan (Kasi Trantibang) Kelurahan dan Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum (kasiTrantib) Kecamatan Se Kota Surabaya 12. In House Training Bendahara dan Pengadministrasi Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) 13. In House Training Inovasi Pelayanan Publik 14. In House Training Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya 15. In House Training Kegiatan Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan dan Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan 16. In House Training Manajemen Kepegawaian 17. In House Training Pelaksanaan Penilaian Mandiri Maturitas Penyelenggaraan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terintegrasi 18. In House Training Pelayanan Administrasi Kependudukan (ADMINDUK) bagi Petugas ADMINDUK Kecamatan dan Kelurahan 19. In House Training Pelayanan Prima bagi pegawai Kecamatan dan Kelurahan 20. In House Training Pembekalan Materi Ujian Penyesuaian Ijazah Bagi PNS Pemerintah Kota Surabaya 21. In House Training Pemrosesan Surat Keterangan Rencana Kota (SKRK), Ijin Mendirikan Bangunan (IMB) dan Pengawasan Bangunan Bagi Kecamatan dan Kelurahan 22. In House Training Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di lingkungan Inspektorat Kota Surabaya 23. In House Training Pengelolaan Arsip 24. In House Training Penyegaran Materi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 25. In House Training Sosialisasi Pengembangan Kompetensi PNS Melalui Jalur Pendidikan dengan Mekanisme Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 26. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sip 27. In House Training Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 39 Tahun 2021 tentang Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan Peraturan Walikota Surabaya Nomor 52 Tahun 2020 tentang Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 28. Manajemen Pegawai 29. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 30. Pelatihan Dasar-Dasar AMDAL bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 31. Pelatihan Desain Presentasi PPT 32. Pelatihan Public Speaking 33. Pelayanan Publik 34. Pengembangan Organisasi Publik 35. Pengembangan Potensi ASN 36. Pengembangan Publik Speaking ASN 37. Revolusi Mental Bagi ASN 38. Sosialisasi Internalisasi Core Values ASN Berakhlak Batch1 39. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah	Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206 L : 2622 ; P : 2584 L : 50.36% P : 49.64%	Output: Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206 L : 2622 ; P : 2584 L : 50.36% P : 49.64% meningkatnya jumlah ASN perempuan yang mengikuti pengembangan kompetensi semula L : 50.36% P : 49.64% menjadi L : 50.00% P : 50.00% Outcome: Persentase ASN perempuan yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi semula L : 50.36% P : 49.64% menjadi L : 50.00% P : 50.00%

Langkah 1

Langkah 2

Langkah 3

Langkah 4

Langkah 5

Langkah 6

Langkah 7

Langkah 8

Langkah 9

Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis

Data Pembuka Wawasan

Isu Gender

Kebijakan dan Rencana Ke Depan

Pengukuran Hasil

Faktor Kesenjangan

Sebab Kesenjangan Internal

Sebab Kesenjangan Eksternal

Reformulasi Tujuan

Rencana Aksi

Data Dasar (Base-line)

Indikator Gender

Program:
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kegiatan:
Pengembangan Kompetensi Teknis

Sub Kegiatan:
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi Teknis Umum, Inti, dan Pilihan bagi Jabatan Administrasi Penyelenggara Urusan Pemerintahan Konkuren, Perangkat Daerah Penunjang, dan Urusan Pemerintahan Umum

Tujuan Sub Kegiatan:
Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi

Data Umum:
Jumlah ASN = 12340 L = 4877 P =7463

21. In House Training Pemrosesan Surat Keterangan Rencana Kota (SKRK), Ijin Mendirikan Bangunan (IMB) dan Pengawasan Bangunan Bagi Kecamatan dan Kelurahan 22. In House Training Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di lingkungan Inspektorat Kota Surabaya 23. In House Training Pengelolaan Arsip 24. In House Training Penyegaran Materi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 25. In House Training Sosialisasi Pengembangan Kompetensi PNS Melalui Jalur Pendidikan dengan Mekanisme Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 26. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sip 27. In House Training Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 39 Tahun 2021 tentang Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan Peraturan Walikota Surabaya Nomor 52 Tahun 2020 tentang Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 28. Manajemen Pegawai 29. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 30. Pelatihan Dasar-Dasar AMDAL bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 31. Pelatihan Desain Presentasi PPT 32. Pelatihan Public Speaking 33. Pelayanan Publik 34. Pengembangan Organisasi Publik 35. Pengembangan Potensi ASN 36. Pengembangan Publik Speaking ASN 37. Revolusi Mental Bagi ASN 38. Sosialisasi Internalisasi Core Values ASN Berakhlak Batch1 39. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah

Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206 L : 2622 ; P : 2584 L : 50.36% P : 49.64%

Jumlah ASN yang belum mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis: jumlah : 7134 orang, L : 2255 P : 4879

Akses:
Pelatihan terbuka untuk seluruh ASN

Partisipasi:
ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir

Kontrol:
Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan

Manfaat:
Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja

• Ketersediaan narasumber, • Perubahan jadwal, • Perubahan lokasi pelatihan

a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya

Jumlah ASN yang Mengikuti Pengembangan Kompetensi secara merata

Jenis diklat yang disediakan : 1. Admin perkantoran 2. Bimbingan Teknis Pelayanan Publik Bagi Kelurahan 3. Diklat Bendahara Layanan Umum Daerah (BLUD) 4. Diklat Bendahara Berbasis Akrual 5. Diklat Konvensi Hak Anak Gugus Tugas Kota Layak Anak 6. Diklat Pengadaan Barang Jasa 7. Diklat Pengurus Barang Milik Daerah 8. Diklat Pertanahan dan Tertib Admnistrasi Tingkat Dasar 9. Elearning Admnistrasi Perkantoran 10. Elearning Pelayanan Publik 11. In House In House Training Bagi Kepala Seksi ketentraman, Ketertiban Umum dan Pembagunan (Kasi Trantibang) Kelurahan dan Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum (kasiTrantib) Kecamatan Se Kota Surabaya 12. In House Training Bendahara dan Pengadministrasi Dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) 13. In House Training Inovasi Pelayanan Publik 14. In House Training Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya 15. In House Training Kegiatan Pembangunan Sarana dan Prasarana Kelurahan dan Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan 16. In House Training Manajemen Kepegawaian 17. In House Training Pelaksanaan Penilaian Mandiri Maturitas Penyelenggaraan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terintegrasi 18. In House Training Pelayanan Administrasi Kependudukan (ADMINDUK) bagi Petugas ADMINDUK Kecamatan dan Kelurahan 19. In House Training Pelayanan Prima bagi pegawai Kecamatan dan Kelurahan 20. In House Training Pembekalan Materi Ujian Penyesuaian Ijazah Bagi PNS Pemerintah Kota Surabaya 21. In House Training Pemrosesan Surat Keterangan Rencana Kota (SKRK), Ijin Mendirikan Bangunan (IMB) dan Pengawasan Bangunan Bagi Kecamatan dan Kelurahan 22. In House Training Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di lingkungan Inspektorat Kota Surabaya 23. In House Training Pengelolaan Arsip 24. In House Training Penyegaran Materi Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah bagi Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 25. In House Training Sosialisasi Pengembangan Kompetensi PNS Melalui Jalur Pendidikan dengan Mekanisme Program Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) 26. In House Training Sosialisasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sip 27. In House Training Sosialisasi Peraturan Walikota Surabaya Nomor 39 Tahun 2021 tentang Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan Peraturan Walikota Surabaya Nomor 52 Tahun 2020 tentang Penanganan Benturan Kepentingan di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 28. Manajemen Pegawai 29. Membangun Kerjasama Tim Yang Efektif 30. Pelatihan Dasar-Dasar AMDAL bagi PNS di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya 31. Pelatihan Desain Presentasi PPT 32. Pelatihan Public Speaking 33. Pelayanan Publik 34. Pengembangan Organisasi Publik 35. Pengembangan Potensi ASN 36. Pengembangan Publik Speaking ASN 37. Revolusi Mental Bagi ASN 38. Sosialisasi Internalisasi Core Values ASN Berakhlak Batch1 39. Teknis Pelaksanaan Anggaran, Belanja dan Pengadaan Barang / Jasa Pemerintah

Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206 L : 2622 ; P : 2584 L : 50.36% P : 49.64%

Output:
Jumlah ASN yang mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi teknis : 5206 L : 2622 ; P : 2584 L : 50.36% P : 49.64% meningkatnya jumlah ASN perempuan yang mengikuti pengembangan kompetensi semula L : 50.36% P : 49.64% menjadi L : 50.00% P : 50.00%

Outcome:
Persentase ASN perempuan yang memiliki kesempatan mengembangkan kompetensi semula L : 50.36% P : 49.64% menjadi L : 50.00% P : 50.00%

Gender Analysis Pathway Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Gender Analysis Pathway
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia