| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Penempatan Tenaga Kerja
Kegiatan:
Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Pelayanan Antar Kerja
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja untuk membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya |
Data Umum:
Jumlah persentase peserta yang difasilitasi kegiatan Pelayanan Antar Kerja sebanyak 60 orang yang secara persentase L = 30 orang (50%) P = 30 orang (50%)
-
-
-
-
|
Akses:
Peserta dari Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dan mendapatkan akses yang sama untuk mengikuti bimtek yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya
Partisipasi:
Peserta adalah Petugas Pelayanan Antar Kerja pada Lembaga Penempatan Tenaga Kerja.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Bimtek Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat structural terdiri : P = 2 orang
Manfaat:
Proposional penerima manfaat kegiatan Pelayanan Antar Kerja yaitu Petugas Pelayanan Antar Kerja dan Pencari Kerja. |
1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki. | Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki. | Meningkatkan kompetensi petugas Pelayanan Antar Kerja untuk membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya | Peningkatan Persentase pencari kerja terserap pada pasar kerja Formal. | Petugas Pelayanan Antar Kerja yang difasilitasi dalam kegiatan Pelayanan Antar Kerja tahun 2021 secara proposi : L = 56% P = 44% |
Output:
Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja
Outcome:
membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya |