| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja
Kegiatan:
Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan Tenaga Kerja yang Terserap pada Pasar Kerja |
Data Umum:
Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 912 orang Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja : L = 543 orang (59,59%) P = 369 orang (40,46%)
-
-
-
-
|
Akses:
Lulusan peserta Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk difasilitasi sertifikasi kompetensi yang disediakan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
Partisipasi:
Peserta kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi, serta Warga Kota Surabaya yang sudah bekerja / berpengalaman terhadap suatu kompetensi.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri : L= 1 orang P= 2 orang
Manfaat:
Jumlah peserta pencari kerja yang ikut kegiatan Pelaksanaan sertifikasi bagi angkatan kerja yang memiliki kompetensi tertentu dan dinyatakan kompeten: L = 489 (59,8%) P = 328 (40,2%) |
1. jadwal pelaksanaan terbatas. 2. jumlah terfasilitasi terbatas 1 kali. | 1. Masih kurangnya informasi sertifikasi yang di dapat calon peserta. 2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki. | Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran | Melaksanakan Sertifikasi bagi beserta Pasca Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Angkatan Kerja yang sudah berpengalaman di bidang tertentu. | Persentase angkatan kerja yang mengikuti Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja pada tahun 2022 adalah : L = 59,59% P = 40,46% |
Output:
Persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 59,59%, sedangkan persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2022 sebesar 40,46%.
Outcome:
Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi Peserta : Dapat meningkatkan Kompetensi sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya serta dapat meningkatkan rasa percaya diri akan kemampuannya. |