| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Program Perekonomian dan Pembangunan
Kegiatan:
Pelaksanaan Kebijakan Perekonomian
Sub Kegiatan:
Koordinasi, Sinkronisasi, Monitoring dan Evaluasi Kebijakan Pengelolaan BUMD dan BLUD
Tujuan Sub Kegiatan:
Menghasilkan BUMD yang dimonitor dan dievaluasi 9 BUMD |
Data Umum:
Jumlah penduduk Kota Surabaya : L : 1.473.988 P : 1.496.742 (RPJMD 2021 -2026)
Jumlah karyawan BUMD :
L : 2.008
P : 627 (BUMD Kota Surabaya)
Jumlah BUMD yang dimonitor dan dievaluasi 9 BUMD
...........
..........
|
Akses:
Laki-laki mendapatkan akses informasi lebih banyak dibandingkan dengan perempuan
Partisipasi:
Lebih banyak laki-laki yang menjadi karyawan BUMD
Kontrol:
Pembuat kebijakan dalam sub kegiatan ini belum seimbang antara laki-laki dengan perempuan
Manfaat:
Laki-laki lebih banyak mendapatkan manfaat daripada perempuan dalam kegiatan ini |
Kompetensi dan kemampuan analisis gender pegawai BPSDA dan BUMD tidak merata | - Adanya anggapan masyarakat bahwa laki-laki lebih banyak bekerja di Kantor - Banyaknya petugas laki laki sebagai keamaan,kebersih, satuan tugas dan petugas lapangan | Menghasilkan BUMD yang dimonitoring dan dibina yang responsif gender | 1. Koordinasi awal dengan BUMD; 2. Permohonan data ke BUMD; 3. Pengolahan dan validasi data BUMD; 4. Penetapan metode evaluasi responsif gender oleh BUMD; 5. Pelaporan hasil evaluasi responsif gender oleh BUMD; 6. Monitoring penerapan responsif gender oleh BUMD. Disarankan untuk lebih banyak melibatkan karyawan BUMD perempuan. | Data Umum: Jumlah penduduk Kota Surabaya : L : 1.473.988 P : 1.496.742 (RPJMD 2021 -2026) Jumlah karyawan BUMD Tahun 2022 : L : 2.008 P : 627 (BUMD Kota Surabaya) |
Output:
Terlaksananya monitoring dan terciptanya pembinaan BUMD yang responsive gender
Outcome:
BUMD menyesuaikan karyawan yang lebih responsif gender Sumbangsih pada SDGs - SDGs no. 5 terkait kesetaraan gender - SDGs No. 8 Terkait Pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi - SDGs No. 17 Terkait Kemitraan untuk mencapai pemberdayaan ekonomi |