| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Program Peningkatan Ketenteraman dan Ketertiban Umum
Kegiatan:
Penanganan Gangguan Ketenteraman dan Ketertiban Umum dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kapasitas SDM Satuan Polisi Pamong praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat termasuk dalam Pelaksanaan Tugas yang Bernuansa Hak Asasi Manusia
Tujuan Sub Kegiatan:
Terciptanya ketentraman dan ketertiban masyarakat |
Data Umum:
Data Umum
Data Umum
Jumlah Seluruh
pegawai PNS/Non
PNS : 499
L : 421 Orang
P : 78 Orang
a. Jumlah PNS
Satpol PP Kota
Surabaya : 104
Orang
L : 96 Orang
P : 8 Orang
b. Jumlah Non PNS
Satpol PP Kota
Surabaya : 395
Orang
L : 325 Orang
P : 70 Orang
-
|
Akses:
Adanya kesamaan akses dalam mendapatkan Peningkatan Kapasitas SDM Satuan Polisi Pamong praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat
Partisipasi:
Seluruh pegawai Satpol PP baik laki – laki dan perempuan mendapatkan kesempatan yang sama dalam Peningkatan Kapasitas SDM
Kontrol:
Belum adanya kriteria penilaian yang dijadikan acuan Pelatihan Hard Skill dalam peningkatan kapasitas SDM
Manfaat:
Anggota satpol pp perempuan beranggapan bahwa melakukan latihan Hard Skill lebih cocok dilakukan oleh anggota laki - laki |
- Faktor kelelahan menjadi penyebab kurang Optimalnya pembinaan - Kesulitan mengatur jadwal yang sesuai untuk mengikuti pembinaan dan pelatihan - Jadwal Pembinaan dan Pelatihan dilaksanaka n diluar jam kerja setelah selesai jam kerja | - Anggapan bahwa lakilaki lebih cocok bekerja sebagai Satpol PP Kota Surabaya - Anggapan bahwa perempuan lebih cocok menangani pekerjaan administrasi - Anggapan bahwa hanya laki-laki yang sanggup melakukan latihan bela diri dan Pelatihan Baris - berbaris | Meningkatkan ketentraman dan ketertiban masyarakat dengan mengembangkan kemampuan kapasitas SDM Satpol PP yang mumpuni | Pelatihan Hard Skill peningkatan kapasitas SDM baik laki-laki maupun perempuan berupa Beladiri dan PBB dijadwalkan sesuai jam kerja | - Data Umum Jumlah Seluruh pegawai PNS/Non PNS : 499 L : 421 Orang P : 78 Orang - Peningkatan SDM seluruh pegawai baik laki-laki maupun perempuan dilaksanakan rutin setiap bulan sesuai target output - Dalam 1 tahun setidaknya setiap SDM baik laki-laki maupun perempuan mendapatkan peningkatan kapasitas SDM minimal 1 kali |
Output:
499 anggota Satuan Polisi Pamong Praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat yang Ditingkatkan Kapasitasnya pada tahun berjalan
Outcome:
100% anggota Satuan Polisi Pamong Praja dan Satuan Perlindungan Masyarakat, baik laki -laki dan per empuan, menerima pelatihan |