| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Program Penempatan Tenaga Kerja
Kegiatan:
Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Perluasan Kesempatan Kerja (Bimtek Persiapan Pra Purna Kerja)
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan Pemenuhan Kesempatan Kerja |
Data Umum:
Persentase peserta yang difasilitasi dalam Kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Bimtek Persiapan Pra Purna Kerja) : L = 30 orang (60 persen) P = 20 orang (40 persen)
-
-
-
-
|
Akses:
Peserta Pra Purna Kerja laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk mendapatkan pemahaman perubahan pola pikir setelah purna tugas untuk lebih produktif lagi yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya dengan persentase : L = 60 persen P = 40 persen
Partisipasi:
Peserta yang mengikuti kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Bimtek Persiapan Pra Purna Kerja) pekerja yang akan memasuki usia pension ber KTP Surabaya.
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Bimtek Persiapan Pra Purna Kerja) dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang : L = 1 Orang P = 1 Orang
Manfaat:
Penerima manfaat dalam kegiatan ini adalah pekerja yang akan memasuki usia pensiun |
1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya di dominasi laki-laki. | Masih adanya anggapan bahwa perempuan jika bekerja lebih baik didalam ruangan tidak cocok untuk pekerjaan tekhnis atau lapangan. | Meningkatkan pemahaman baik petugas laki-laki maupun petugas perempuan perusahaan pengguna tenaga kerja asing dalam hal pengetahuan dan pemahaman perusahaan terkait aturan dalam mempekerjakan tenaga kerja asing. | Peningkatan Persentase pencari kerja terserap pada pasar kerja Formal. | Persentase peserta yang difasilitasi dalam Kegiatan Bimtek Persiapan Usahan Mandiri Pra Purna Kerja tahun 2019 : L = 58 orang petugas (58 persen) P = 40 orang petugas (42 persen) |
Output:
Jumlah rata-rata peserta laki-laki dalam kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Bimtek Persiapan Pra Purna Kerja) meningkat menjadi 60 persen dari tahun 2019 yang hanya 58 persen.
Outcome:
Mendapatkan pengetahuan dan skill tentang kewirausahaan |