| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformulasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Program:
Program Penempatan Tenaga Kerja
Kegiatan:
Penerbitan Izin Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta (LPTKS) dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Pengawasan dan Pengendalian LPTKS
Tujuan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja untuk membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya |
Data Umum:
Jumlah peserta yang hadir dari Lembaga Penempatan Tenaga Kerja yang mengikuti bimtek bagi lembaga penempatan tenaga kerja sebanyak 80 Lembaga yang secara persentase L = 45 petugas (56 persen) P = 35 petugas (44 persen)
-
-
-
-
|
Akses:
Peserta dari Lembaga Penempatan Tenaga Kerja yang mendapatkan akses yang sama untuk mengikuti bimtek yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya.
Partisipasi:
Peserta dari petugas operasional BKK dan petugas LPTKS
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Bimtek Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat structural terdiri : P = 2 orang
Manfaat:
Proposional penerima manfaat kegiatan Bimtek Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja yaitu petugas operasional Bursa Kerja Khusus laki-laki lebih tinggi daripada petugas operasional BKK perempuan, secara persentase : L = 56 persen P = 44 persen |
1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki. | Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki. | Meningkatkan kompetensi petugas operasional Lembaga Penempatan Tenaga Kerja untuk membentuk jejaring penempatan tenaga kerja Kota Surabaya. | Peningkatan Persentase pencari kerja terserap pada pasar kerja Formal. | Petugas operasional BKK dan LPTKS yang hadir dan difasilitasi dalam kegiatan bimtek bagi lembaga penempatan tenaga kerja secara proposi : L = 30 orang (50 persen) P = 27 orang (45 persen) |
Output:
1. Meningkatnya persentase peserta dari petugas operasional BKK/LPTKS laki-laki dalam kegiatan Pengawasan dan Pengendalian LPTKS sebesar 56 persen dari tahun 2019 yang hanya 50persen. 2. Jumlah rata- Jumlah rata-rata peserta dari petugas operasional BKK/LPTKS perempuan dalam kegiatan bimtek bagi lembaga penempatan tenaga kerja 44 persen.
Outcome:
Kegiatan Pengawasan dan Pengendalian LPTKS sangat bermanfaat bagi para petugas operasional Bursa Kerja Khusus dan Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta yang ada di kota Surabaya agar kinerja lembaga dalam penempatan kerja meningkat. |