|
Visi:
Transformasi Surabaya Menuju Kota Dunia Yang Maju Humanis Dan Berkelanjutan
Misi:
Harmonisasi Sosial Masyarakat untuk mewujudkan Kesejahteraan Sosial
Program:
Program Pemberdayaan Masyarakat Desa Dan Kelurahan
Kegiatan:
Meningkatnya kualitas pemberdayaan masyarakat dan kesejahteraan keluarga
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kesadaran Keluarga dalam Membangun Kerja Sama antar-Keluarga, Warga, dan Kelompok Masyarakat
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Menjadi ujung tombak pemerintah kota dalam permasalahan skala lingkungan, termasuk pemberdayaan masyarakat untuk mengatasi masalah stunting, gizi buruk, kesehatan ibu dan anak, serta meningkatkan perilaku hidup bersih dan sehat (PHBS) di masyarakat. Selain itu, berperan dalam pendataan dan pelaporan masalah sosial seperti kemiskinan, pengangguran, lansia yang membutuhkan bantuan, dan pemantauan lingkungan
Sasaran Sub Kegiatan:
Kader Surabaya Hebat
|
Dasar Hukum:
1. Peraturan Walikota Surabaya Nomor 15 Tahun 2025 Tentang Kader Surabaya Hebat
Data Umum:
JUmlah Pejabat yang menjadi pemangku kebijakan di kecamatan terdiri dari 2 orang perempuan dan 4 Orang Laki-laki
Jumlah KK yang Dimonitoring sebanyak 20680 Keluarga
Jumlah KSH Di WIlayah Kecamatan Bubutan Sejumlah 968 Kader Surabaya Hebat
Jumlah keluarahan yang menjadi wilayah dampingan KSH sebanyak 5 Kelurahan
Jumlah RT dan RW yang didampingi oleh Kader Syrabaya Hebat sebanyak 358 RT dan 43 RW
|
Akses:
Akses Informasi dan Pendaftaran KSH lebih mudah dijangkau oleh ibu rumah tangga dibandingkan laki-laki karena kendala waktu kerja formal
Partisipasi:
Partisipasi KSH sangat timpang (Mayoritas Perempuan)
Kontrol:
Keputusan strategis terkait anggaran di tingkat kecamatan partispainya seimbang antara laki-laki dan perempuan
Manfaat:
Perempuan dari kegiatan KSH mendapatkan manfaat peningkatan ilmu namun beban kerja mereka bertambah tidak hanya mengurus rumah tangga saja.
|
Sebagian aparatur di tingkat kelurahan masih memiliki konsep bahwa urusan kesehatan keluarga adalah domain perempuan, sehingga sosialisasilebih banyak diarahkan ke kelompok perempuan |
Konstruksi sosial yang mana masyarakat masih menganggap kegiatan kader seperti menimbang bayi dan pemeriksaan jentik adalah bentuk kerja domestik sehingga kurang dianggap gagah bagi laki-laki |
Meujudkan Ketahanan Kesehatan Keluarga yang inklusif melalui peningkatan partisipasi laki-laki dalam KSH serta menekankan bahwa kesehatan adalah tanggung jawab kolektif laki-laki dan perempuan dan bukan perluasan tugas rumah tangga istri |
menciptakan keadilan gender dalam pembangunan kesehatan dimana tanggung jawab kesehatan lingkungan dan keluarga dipikul secara setara oleh laki-laki dan perempuan tanpa beban ganda melalui pembentukan Kader Pria di setiap RW sebagai pilot Project |
Sosialisasi Program KSH mayoritas dilakukan melalui Forum-forum perempuan seperti PKK dan Dharma Wanita serta komposisi Kader saat ini didominasi oleh perempuan |
Indikator Aktifitas:
Kenaikan Presentasi Jumlah Laki-Laki yang terdaftar dan aktif sebagai KSH
Indikator Sub Kegiatan:
Penguatan Kapasitan dan Keanggotaan KSH yang responsif Gender
Indikator Kegiatan:
Sosialisasi dan Pelatihan Kader Berbasis Perspektif Gender
Outcome Program:
Berkurangnya stigma bahwa Kader Surabaya Hebat adalah pekerjaan sampingan ibu rumah tangga berubah menjadi tanggung jawab warga kota
Impact:
Berkurangnya stigma bahwa Kader Surabaya Hebat adalah pekerjaan sampingan ibu rumah tangga berubah menjadi tanggung jawab warga kota
|
