|
Visi:
Gotong Royong menuju Kota Dunia yang Maju, Humanis dan Berkelanjutan
Misi:
Memantapkan transformasi birokrasi yang bersih, dinamis dan tangkas berbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
Program:
Program dukungan pelaksanaan tugas dan fungsi DPRD
Kegiatan:
Peningkatan Kapasitas DPRD
Sub Kegiatan:
Pendalaman Tugas DPRD
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatkan SDM, Pengetahuan, Wawasan, Keterampilan serta mengoptimalisasikan fungsi dan wewenang DPRD kepada Pimpinan dan Anggota DPRD Kota Surabaya agar dapat meningkatnya kinerja yang profesional dan berkompten di lingkungan DPRD dan Pemerintah Daerah.
Sasaran Sub Kegiatan:
Pimpinan dan Anggota DPRD Kota Surabaya
|
Dasar Hukum:
1. Peraturan DPRD Nomor 1 Tahun 2022 Perubahan ketiga atas Peraturan Daerah DPRD Kota Surabaya Nomor 1 Tahun 2018 Tentang Tata Tertib Dewan Perwakilan Rakyat Daerah;
2. Aturan / Dasar hukum Peraturan Walikota Nomor 68 Tahun 2021.
Data Umum:
50 Anggota DPRD dan 279 Pegawai Sekretariat DPRD
Data Anggota DPRD Kota Surabaya: L= 37 P= 9
Data Pimpinan DPRD Kota Surabaya: L= 3 P= 1
Data Pejabat Struktural Sekretariat DPRD: L = 3 P = 2
Data PNS Sekretariat DPRD Kota Surabaya: PNS : L = 24 P = 8
PPPK Penuh Waktu : L = 10 P = 3
PPPK Paruh Waktu : L = 160 P = 69
|
Akses:
Masih terdapat potensi akses yang belum sepenuhnya setara bagi seluruh anggota DPRD, khususnya antara pimpinan dan anggota serta antara anggota DPRD laki-laki dan perempuan, dalam mengikuti kegiatan pendalaman tugas dan peningkatan kapasitas.
Partisipasi:
Belum terdapat mekanisme yang secara eksplisit menjamin partisipasi setara anggota DPRD laki-laki dan perempuan dalam kegiatan pendalaman tugas, bimtek, dan pelatihan.
Kontrol:
Sekretariat DPRD Kota Surabaya telah berperan aktif dalam perencanaan dan pelaksanaan pendalaman tugas DPRD, namun belum secara khusus memasukkan perspektif kesetaraan gender dalam pengelolaan kegiatan.
Manfaat:
Kegiatan pendalaman tugas diharapkan memberikan manfaat yang setara bagi seluruh anggota DPRD laki-laki dan perempuan dalam peningkatan kapasitas dan kinerja.
|
Masih terdapat kekhawatiran terjadinya ketimpangan kesempatan antara pimpinan dan anggota DPRD, serta belum adanya kebijakan teknis yang memastikan kesempatan setara bagi anggota DPRD laki-laki dan perempuan dalam pengembangan kapasitas. |
Masih adanya stereotip gender yang memengaruhi persepsi terhadap partisipasi anggota DPRD perempuan dalam kegiatan bimbingan teknis atau pelatihan tertentu. |
Terlaksananya penyelenggaraan kegiatan pendalaman tugas yang bertujuan untuk meningkatkan kapasitas, kompetensi, dan profesionalisme seluruh anggota DPRD Kota Surabaya secara setara dan inklusif tanpa diskriminasi gender dalam melaksanakan tugas, fungsi, dan tanggung jawabnya. |
- Melakukan identifikasi kebutuhan bimtek dan pelatihan bagi pimpinan dan anggota DPRD dengan mempertimbangkan kesetaraan gender.
- Menyusun dan menggunakan data terpilah berdasarkan jenis kelamin sebagai dasar penetapan peserta.
- Melakukan koordinasi intensif dengan stakeholder untuk memastikan kesempatan yang adil dan setara bagi anggota DPRD laki-laki dan perempuan dalam pelaksanaan bimtek/pelatihan/diklat. |
Anggota DPRD Kota Surabaya ( pimpinan & anggota ) berjumlah 50 orang |
Indikator Aktifitas:
Jumlah anggota DPRD Kota Surabaya laki-laki dan perempuan yang mengikuti pelatihan/bimtek/diklat
Indikator Sub Kegiatan:
Jumlah dokumentasi pendalaman tugas DPRD
Indikator Kegiatan:
Jumlah pimpinan dan anggota DPRD Kota Surabaya yang mendapatkan peningkatan kapasitas
Outcome Program:
Jumlah Kelengkapan pelaporan dan dokumentasi terkait dari pendalaman tugas DPRD
Impact:
Terwujudnya pelaksanaan kegiatan pendalaman tugas dengan mendokumentasikan serta pelaporan yang berkualitas dan lengkap terkait hasil kegiatan.
|
