Cetak GAP (Gender Analysis Pathway)

Langkah 1	Langkah 2	Langkah 3	Langkah 4	Langkah 5	Langkah 6	Langkah 7	Langkah 8	Langkah 9
Visi: Gotong Royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis, dan Berkalnjutan Misi: Mempercepat Transformasi Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi Program: Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Kegiatan: Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional Sub Kegiatan: Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan Tujuan Kegitan Sub Kegiatan: Meningkatkan kompetensi pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya Sasaran Sub Kegiatan: ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya	Dasar Hukum: PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Perlan No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Peraturan LAN No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; Perlan No. 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Data Umum: Jumlah ASN per Desember 2025 = 17828 L = 6919 P = 10909 Jenis diklat yang disediakan : 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA Jumlah peserta terdiri dari ASN Pemerintah Kota Surabaya 352 : L: 103 P : 249 - - -	Akses: Memberikan akses kepelatihan kepada seluruh ASN Kota Surabaya Partisipasi: ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir Kontrol: Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan Manfaat: Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja	1. Kesulitan mengontrol terkait jadwal ketersediaan pelatihan kompetensi	a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya	Menyediakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi seluruh ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya, dilakukan secara merata baik bagi perempua da laki-laki	Melaksanakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya dengan menyediakan daftar pelatihan berikut. 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA)	Telah dilaksanakanya kegiatan pelatihan Kompetensi selama tahun 2025 telah dilaksanaka oleh Bidang BANGKOM Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Jumlah peserta terdiri dari ASN Pemerintah Kota Surabaya 352 : L: 103 P : 249	Indikator Aktifitas: Terusunnya 4 Laporan Terkait Pengembangan Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan Indikator Sub Kegiatan: Meningkatnya pemahaman ASN Kota Surabaya baik laki-laki dan perempuan Indikator Kegiatan: Mendapatkan fasilitas terkait Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembanan Kompetensi Manajerial dan Fungsonal baik laki-laki maupun Outcome Program: Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia (ASN) melalui pengebangan kompetensi Impact: Meningkatkan Kualitas Pegawai ASN seluruh Kota Surabaya baik laki-laki maupun perempuan

Langkah 1

Langkah 2

Langkah 3

Langkah 4

Langkah 5

Langkah 6

Langkah 7

Langkah 8

Langkah 9

Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis

Data Pembuka Wawasan

Isu Gender

Kebijakan dan Rencana Ke Depan

Pengukuran Hasil

Faktor Kesenjangan

Sebab Kesenjangan Internal

Sebab Kesenjangan Eksternal

Reformasi Tujuan

Rencana Aksi

Data Dasar (Base-line)

Indikator Gender

Visi:
Gotong Royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis, dan Berkalnjutan

Misi:
Mempercepat Transformasi Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi

Program:
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia

Kegiatan:
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional

Sub Kegiatan:
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan

Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kompetensi pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya

Sasaran Sub Kegiatan:
ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya

Dasar Hukum:
PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Perlan No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Peraturan LAN No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; Perlan No. 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil

Data Umum:
Jumlah ASN per Desember 2025 = 17828 L = 6919 P = 10909 Jenis diklat yang disediakan : 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA

Jumlah peserta terdiri dari ASN Pemerintah Kota Surabaya 352 : L: 103 P : 249

Akses:
Memberikan akses kepelatihan kepada seluruh ASN Kota Surabaya

Partisipasi:
ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir

Kontrol:
Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan

Manfaat:
Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja

1. Kesulitan mengontrol terkait jadwal ketersediaan pelatihan kompetensi

a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya

Menyediakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi seluruh ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya, dilakukan secara merata baik bagi perempua da laki-laki

Melaksanakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya dengan menyediakan daftar pelatihan berikut. 1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Pendidikan 2. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan 3. CAPACITY BUILDING FOR INSPIRING LEADERS IN PUBLIC SERVICE 4. Diklat LATSAR Gol. III Angk. III 5. Diklat LATSAR Gol. III Angk. I, II, III 6. Diklat LATSAR Gol. III Angk. V, VI, VII 7. Diklat LATSAR Gol. III Angk. VIII, IX, X 8. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XII, XIII, XIV 9. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XX, XXI 10. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXIII, XXIV, XXV 11. Diklat LATSAR Gol. III Angk. XXVIII, XXIX, XXX, XXXI, XXXII 12. Diklat LATSAR Gol. III Angk. LIV, LV, LVI, LVII 13. Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) 14. Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) 15. Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA)

Telah dilaksanakanya kegiatan pelatihan Kompetensi selama tahun 2025 telah dilaksanaka oleh Bidang BANGKOM Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Jumlah peserta terdiri dari ASN Pemerintah Kota Surabaya 352 : L: 103 P : 249

Indikator Aktifitas:
Terusunnya 4 Laporan Terkait Pengembangan Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan

Indikator Sub Kegiatan:
Meningkatnya pemahaman ASN Kota Surabaya baik laki-laki dan perempuan

Indikator Kegiatan:
Mendapatkan fasilitas terkait Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembanan Kompetensi Manajerial dan Fungsonal baik laki-laki maupun

Outcome Program:
Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia (ASN) melalui pengebangan kompetensi

Impact:
Meningkatkan Kualitas Pegawai ASN seluruh Kota Surabaya baik laki-laki maupun perempuan

Gender Analysis Pathway Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Gender Analysis Pathway
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia