|
Visi:
Gotong royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis dan Berkelanjutan
Misi:
Membangun SDM Unggul, Sehat Jasmani dan Rohani produktif serta berkarakter melalui peningkatan akses dan kualitas pelayanan kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan dasar lainnya
Program:
Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Kegiatan:
Diklat Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas termasuk dalam pelaksanaan tugas yang bernuansa Hak Asasi Manusia
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatkan Kapasitas SDM Anggota Satpol PP
Sasaran Sub Kegiatan:
Anggota Satpol PP & Satuan Linmas
|
Dasar Hukum:
1. Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Nomor 13 Tahun 2021 tentang Partisipasi Masyarakat dalam bidang Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
2. Peraturan Daerah Kota Surabaya Nomor 2 tahun 2020 tentang perubahan atas Peraturan Daerah Kota Surabaya Nomor 2 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat
Data Umum:
Jumlah seluruh ASN/Non ASN : 1495 Orang
L : 1323 Orang
P : 172 Orang
Jumlah ASN : 829 Orang
L : 733 Orang
P : 96 Orang
Jumlah Non ASN : 666 Orang
L : 590 Orang
P : 76 Orang
Jumlah Anggota Linmas Kota Surabaya : 7928 orang
---
|
Akses:
Kurangnya akses bagi anggota Satpol PP yang bertugas di lapangan terhadap Diklat yang di-
laksanakan oleh BKPSDM
Partisipasi:
Kurangnya partisipasi dari anggota Satpol PP dalam kegiatan
Diklat BKPSDM
Kontrol:
Kurangnya kontrol dari anggota Satpol PP di lapangan terhadap jenis pelatihan apa yang akan dilaksanakan
Manfaat:
Kurangnya manfaat yang dirasakan oleh anggota Satpol PP terutama bagi yang sudah berumur di atas 50 tahun dan gaptek, waktu diklat kurang lama sehingga materi yang disampaikan kurang dipahami
|
- Anggota Satpol yang bertugas dilapangan kurang berupaya mencari informasi
- Resistansi terhadap perubahan
- Kurangnya personil dan sarpras
- Cenderung resisten dan tidak mau berupaya meningkatkan pengetahuan dan kapasitas |
- Anggapan bahwa laki-laki lebih cocok bekerja sebagai Anggota Satpol PP
- Anggapan bahwa Perempuan lebih cocok menangani pekerjaan Administrasi
- Anggapan bahwa hanya laki-laki yang sanggup melakukan latihan bela diri dan Pelatihan Baris Berbaris |
Meningkatnya kapasitas/kemampuan Anggota Satpol PP baik laki-laki maupun perempuan melalui pembinaan dan Pelatihan Bela Diri dan PBB |
Pelatihan HardSkill peningkatan kapasitas SDM Anggota Satpol PP baik laki-laki maupun perempuan berupa Pelatihan Bela Diri dan PBB dijadwalkan pada jam kerja |
Capaian Tahun 2025 : Jumlah laporan pelaksanaan kegiatan yaitu 12 laporan |
Indikator Aktifitas:
Persentase SDM Satpol yang ditingkatkan kapasitasnya
Indikator Sub Kegiatan:
- Jumlah Personel yang Mengikuti Pelatihan
- Jumlah Jam Pelajaran (JP)
- Tersedianya Modul/Kurikulum Pelatihan
- Jumlah Sosialisasi/Bimtek
Indikator Kegiatan:
Tersusunnya laporan hasil evaluasi Diklat Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Outcome Program:
Tersusunnya laporan hasil evaluasi Diklat Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Impact:
- Penurunan Jumlah Pelanggaran Kode Etik
- Meningkatnya Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
- Meningkatnya Tingkat Kepatuhan Masyarakat
|
