| Langkah 1 | Langkah 2 | Langkah 3 | Langkah 4 | Langkah 5 | Langkah 6 | Langkah 7 | Langkah 8 | Langkah 9 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis | Data Pembuka Wawasan | Isu Gender | Kebijakan dan Rencana Ke Depan | Pengukuran Hasil | ||||
| Faktor Kesenjangan | Sebab Kesenjangan Internal | Sebab Kesenjangan Eksternal | Reformasi Tujuan | Rencana Aksi | Data Dasar (Base-line) | Indikator Gender | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
|
Visi:
TRANSFORMASI SURABAYA MENUJU KOTA DUNIA YANG MAJU, HUMANIS, DAN BERKELANJUTAN
Misi:
Misi 3 : Mempercepat Transformasi Pelayanan Publik dan Reformasi Birokrasi
Program:
PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA DAN KELURAHAN
Kegiatan:
Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga Tingkat Kecamatan dan Kelurahan (Kesra Kecamatan)
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kesadaran Keluarga dalam Membangun Kerja Sama antar-Keluarga, Warga, dan Kelompok Masyarakat
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Terlaksananya Peningkatan Kesadaran Keluarga dalam Membangun Kerja Sama antar-Keluarga, Warga, dan Kelompok Masyarakat.
Sasaran Sub Kegiatan:
Warga Masyarakat Kecamatan Tegalsari. |
Dasar Hukum:
Peraturan Walikota Kota Surabaya Nomor 78 Tahun 2025 tentang Perubahan Atas Peraturan Walikota Nomor 15 Tahun 2025 Tentang Kader Surabaya Hebat
Data Umum:
Jumlah kelurahan: 5
Kecamatan Tegalsari dengan jumlah penduduk 98.921 jiwa.
Jumlah RW: 48, Jumlah RT: 313
Jumlah RT: 313
Jumlah KSH yang aktif pada akhir tahun 2025 adalah 1.057 orang
|
Akses:
Semua kegiatan KSH di RT dan RW dapat diakses oleh laki-laki dan perempuan.
Partisipasi:
Dalam hal berkegiatan sebagai KSH (Kader Surabaya Hebat), perempuan lebih banyak jumlahnya dan lebih berperan aktif dibandingkan laki-laki.
Kontrol:
Masyarakat baik laki-laki atau perempuan hadir atas kehendak sendiri.
Manfaat:
Meningkatkan semangat dan Kesadaran Keluarga dalam Membangun Kerja Sama antar-Keluarga, Warga, dan Kelompok Masyarakat. |
Adanya anggapan kemampuan petugas perempuan hanya mendukung tugas administrasi tidak pada tugas-tugas di lapangan | Budaya dalam masyarakat yang masih menganggap bahwa yang lebih aktif dan produktif dalam kegiatan kepengurusan adalah laki-laki. | Meningkatkan kapasitas masyarakat yang melaksanakan Peningkatan Kesadaran Keluarga dalam Membangun Kerja Sama antar-Keluarga, Warga, dan Kelompok Masyarakat secara proposional dan seimbang dalam gender. | Pembinaan Kader Surabaya Hebat / KSH dengan melibatkan OPD terkait | Kecamatan Tegalsari, dengan jumlah penduduk: 98.921 jiwa Jumlah kelurahan: 5 Jumlah RW: 48 Jumlah RT : 313 Jumlah KSH yang aktif: 1.057 |
Indikator Aktifitas:
Monitoring Basis data dan aplikasi Sayang Warga untuk mengecek kinerja KSH. Monitoring SIPP BPJS Ketenagakerjaan untuk KSH.
Indikator Sub Kegiatan:
Jumlah Keluarga yang Mengikuti Peningkatan Kesadaran Keluarga dalam Membangun Kerja Sama antar-Keluarga, Warga, dan Kelompok Masyarakat.
Indikator Kegiatan:
Jumlah kegiatan pendampingan pemberdayaan masyarakat dan kesejahteraan keluarga yang dilaksanakan.
Outcome Program:
Persentase kampung yang berpartisipasi dalam pengembangan inovasi.
Impact:
Nilai Kepuasan Masyarakat Layanan Kecamatan. |
|
Mengetahui
https://dp3appkb.surabaya.go.id/sigas/upload/ttd_petugas/upload/ttd_petugas/ttd.jpg
Kepala Kecamatan Tegalsari Kota Surabaya
upload/ttd_petugas/ttd.jpg
TTD. upload/ttd_petugas/ttd.jpg ![]()
upload/ttd_petugas/ttd.jpg
TTD. upload/ttd_petugas/ttd.jpg ![]()
upload/ttd_petugas/ttd.jpg
https://dp3appkb.surabaya.go.id/sigas/upload/ttd_petugas/upload/ttd_petugas/ttd.jpg
TTD. upload/ttd_petugas/ttd.jpg
Drs. Kartika IndrayanaNIP.
Gambar tidak tersedia atau file hilang. https://dp3appkb.surabaya.go.id/sigas/upload/ttd_petugas/upload/ttd_petugas/ttd.jpg |