|
Visi:
Gotong royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis dan Berkelanjutan
Misi:
Membangun SDM Unggul, Sehat Jasmani dan Rohani produktif serta berkarakter melalui peningkatan akses dan kualitas pelayanan kesehatan, pendidikan, dan kebutuhan dasar lainnya
Program:
Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Kegiatan:
Diklat Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas
Sub Kegiatan:
Peningkatan Kapasitas SDM Satpol PP dan Satuan Linmas termasuk dalam
pelaksanaan tugas yang bernuansa Hak Asasi Manusia
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatnya Kapasitas SDM Anggota Satpol PP
Sasaran Sub Kegiatan:
Anggota Satpol PP & Satuan Linmas
|
Dasar Hukum:
1. Peraturan Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Nomor 13 Tahun 2021 tentang Partisipasi Masyarakat dalam bidang Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
2. Peraturan Daerah Kota Surabaya Nomor 2 tahun 2020 tentang perubahan atas Peraturan Daerah Kota Surabaya Nomor 2 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Ketertiban Umum dan Ketentraman Masyarakat
Data Umum:
Jumlah seluruh ASN/Non ASN : 1495 Orang
Jumlah seluruh ASN/Non ASN laki laki : 1323 orang
Jumlah seluruh ASN/Non ASN perempuan : 172 orang
Jumlah ASN : 829 Orang
L : 733 Orang
P : 96 Orang
Jumlah Non ASN : 666 Orang
L : 590 Orang
P : 76 Orang
|
Akses:
Kurangnya akses bagi anggota Satpol PP yang bertugas di lapangan terhadap Diklat yang dilaksanakan oleh BKPSDM
Partisipasi:
Kurangnya partisipasi dari anggota Satpol PP dalam kegiatan Diklat BKPSDM
Kontrol:
Kurangnya kontrol dari anggota Satpol PP di lapangan terhadap jenis pelatihan apa yang akan dilaksanakan
Manfaat:
Kurangnya manfaat yang dirasakan oleh anggota Satpol PP terutama bagi yang sudah berumur di atas 50 tahun dan gaptek, waktu diklat kurang lama
sehingga materi yang disampaikan kurang dipahami
|
1. Anggota Satpol yang bertugas dilapangan kurang berupaya mencari
informasi
2. Resistansi terhadap perubahan
3. Kurangnya personil dan sarpras
4. Cenderung resisten dan tidak mau berupaya meningkatkan pengetahuan dan kapasitas |
1. Anggapan bahwa laki-laki lebih cocok bekerja sebagai Anggota Satpol PP
2. Anggapan bahwa Perempuan lebih cocok menangani pekerjaan Administrasi
3. Anggapan bahwa hanya laki-laki yang sanggup melakukan latihan bela
diri dan Pelatihan Baris Berbaris |
Meningkatnya kapasitas/kemampuan Anggota Satpol PP baik laki-laki maupun perempuan melalui Pembinaan dan Pelatihan Bela Diri dan PBB |
Pelatihan Hard Skill peningkatan kapasitas SDM Anggota Satpol PP baik
laki-laki maupun perempuan berupa Pelatihan BelaDiri dan PBB dijadwalkan pada jam kerja |
Capaian Tahun 2025
Jumlah Seluruh pegawai PNS & Non PNS : 1495
L : 1323 Orang
P : 172 Orang
Jumlah ASN :
829 Orang
L : 733 Orang
P : 96 Orang
Jumlah Non ASN :
666 Orang
L : 590 Orang
P : 76 Orang |
Indikator Aktifitas:
Peningkatan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan individu (dapat diukur dari kinerja, inisiatif, dan kualitas kerja), serta peningkatan produktivitas, moral kerja, dan kesehatan organisasi secara keseluruhan.
Indikator Sub Kegiatan:
Persentase SDM Satpol yang ditingkatkan kapasitasnya
Indikator Kegiatan:
Peningkatan kapasitas pada tahun berjalan kepada seluruh Anggota Satpol
PP
Outcome Program:
100 % Anggota Satpol PP dan Satuan Linmas baik Laki-laki & perempuan
menerima pelatihan
Impact:
Peningkatan produktivitas dan kinerja organisasi, yang ditunjang oleh peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan, peningkatan inovasi dan kreativitas, serta loyalitas karyawan yang lebih tinggi.
|
