Gender Analysis Pathway
Sekretariat DPRD

Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9
Pilih Kebijakan/Program/Kegiatan yang akan dianalisis Data Pembuka Wawasan Isu Gender Kebijakan dan Rencana Ke Depan Pengukuran Hasil
Faktor Kesenjangan Sebab Kesenjangan Internal Sebab Kesenjangan Eksternal Reformasi Tujuan Rencana Aksi Data Dasar (Base-line) Indikator Gender
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Visi:
Gotong Royong menuju Kota Dunia yang Maju, Humanis dan Berkelanjutan
Misi:
Memantapkan transformasi birokasi yang bersih, dinamis dan tangkas berbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
Program:
Program Dukungan Pelaksanaan Tugas dan Fungsi DPRD
Kegiatan:
Penyerapan dan Penghimpunan Aspirasi Masyarakat
Sub Kegiatan:
Pelaksanaan Reses
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kualitas dalam fasilitasi reses Anggota DPRD Kota Surabaya
Sasaran Sub Kegiatan:
Meningkatnya fasilitasi kegiatan reses Anggota DPRD
Dasar Hukum:
Peraturan Walikota Nomor 68 Tahun 2021
Data Umum:
Data Terpilah DPRD Kota Surabaya
Data Anggota DPRD Kota Surabaya: L:37 P:9
Data Pimpinan DPRD Kota Surabaya: L:3 P:1
Data Pejabat Struktural Sekretariat DPRD: L:3 P:1
Data Pegawai ASN Sekretariat DPRD Kota Surabaya: L:35 P:11
Akses:
Terdapatnya keterbatasan akses dalam mendapatkan informasi terkait aspirasi masyarakat
Partisipasi:
Perlu forum untuk menyerap aspirasi masyarakat dan melihat implementasi berbagai kebijakan yang dibuat oleh eksekutif
Kontrol:
Sekretariat DPRD Kota Surabaya membantu untuk terselenggaranya kegiatan penyerapan aspirasi masyarakat dengan tetap dalam koridor netralitas ASN serta membantu mengkontrol pertanggungjawaban anggarannya
Manfaat:
Terjalinnya kerjasama antara DPRD dengan Sekretariat DPRD Kota Surabaya dalam kelancaran kegiatan aspirasi masyarakat tanpa menghilangkan koridor netralitas ASN
Kurangnya SDM yang terlatih dan berpengalaman dalam isu-isu gender sehingga dapat menghambat pelaksanaan PUG dan PPRG, sehingga fasilitator yang kurang terampil mungkin akan kesulitan dalam mengintegrasikan perspektif gender dalam kegiatan reses Keterlibatan perempuan dalam kegiatan reses lebih sering kali lebih sedikit dibandingkan dengan keterlibatan laki-laki Terlaksanakannya fasilitasi reses tanpa ada kekhawatiran pegawai dengan jenis kelamis tertentu 1. Mengidentifikasi kebutuhan reses sesuai dengan data reses instansi 2. Koordinasi intensif dan berkala dengan Perangkat Daerah serta monitoring dan evaluasi pelaksanaan reses Jumlah kegiatan Reses yang difasilitasi
Indikator Aktifitas:
Terwujudnya laporan hasil reses
Indikator Sub Kegiatan:
Jumlah dokumen hasil pelaksanaan reses
Indikator Kegiatan:
Jumlah dokumen pelaksanaan reses
Outcome Program:
Jumlah kelengkapan pelaporan dan dokumentasi terkait hasil reses sebanyak 12 laporan permasing-masing dewan
Impact:
Terwujudnya dokumentasi dan pelaporan yang berkualitas dan lengkap terkait hasil kegiatan reses
upload/ttd_petugas/ttd.jpg
TTD. upload/ttd_petugas/ttd.jpg
upload/ttd_petugas/ttd.jpg
TTD. upload/ttd_petugas/ttd.jpg Ir. Musdiq Ali Suhudi, MT
NIP.
https://dp3appkb.surabaya.go.id/sigas/upload/ttd_petugas/upload/ttd_petugas/ttd.jpg

Gambar tidak tersedia atau file hilang.

https://dp3appkb.surabaya.go.id/sigas/upload/ttd_petugas/upload/ttd_petugas/ttd.jpg
 
Mengetahui
Kepala Sekretariat DPRD
Kota Surabaya
https://dp3appkb.surabaya.go.id/sigas/upload/ttd_petugas/upload/ttd_petugas/ttd.jpg
upload/ttd_petugas/ttd.jpg
TTD. upload/ttd_petugas/ttd.jpg