|
Visi:
Gotong Royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis, dan Berkelanjutan
Misi:
Memantapkan transformasi birokrasi yang bersih, dinamis, dan tangkas berbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
Program:
Program kepegawaian daerah
Kegiatan:
Mutasi dan promosi ASN
Sub Kegiatan:
Pengelolaan kenaikan pangkat ASN
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatkan dan pengoptimalan Jumlah Pengelolaan Kenaikan Pangkat ASN
Sasaran Sub Kegiatan:
ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
|
Dasar Hukum:
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara , Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Peraturan KemenPAN RB Nomor 25 Tahun 2021 tentang Penyederhanaan Struktur Organisasi pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional ; Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi ; Peraturan Walikota Nomor 91 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja BKPSDM Kota Surabaya ; ketersediaan ABK dan peta kebutuhan OPD dengan disesuaikan kondisi eksisting pegawai yang ada.
Data Umum:
Jumlah ASN per Desember 2023 = 13301
L = 5000
P = 8301
Data jumlah pegawai yang naik pangkat tahun 2023
L = 1099
P = 1613
Total = 2712
-
-
-
-
|
Akses:
Akses utama kenaikan pangkat oleh BKPSDM
Partisipasi:
Seluruh ASN baik laki - laki dan perempuan bisa mendapat kesempatan yang sama
Kontrol:
Pejabat kenaikan pangkat memberikan otorisasi kenaikan pangkat
Manfaat:
Hanya ASN yang memenuhi syarat
|
1.Kurangnya jadwal update data kepegawaian
2.Belum optimalnya integrasi data dalam aplikasi BKPSDM dengan SI-ASN |
1. Kurangnya kepedulian terkait data kepegawaian
2. Penilaian pada indikator yang sudah ditetapkan dengan hasil nilai kinerja pegawai ASN pada masing masing perangkat daerah |
1.Meningkatkan penataan administrasi kepegawaian ASN Kota Surabaya lebih optimal |
1. Koordinasi dan konsultasi dengan instansi terkait kepegawaian
2. Pengoptimalan integrasi data dalam aplikasi BKPSDM dengan
3. Penambahan jadwal update data kepegawaian |
Jumlah ASN per Desember 2023 = 13301
L = 5000
P = 8301
Data jumlah pegawai yang naik pangkat tahun 2023
L = 1099
P = 1613
Total = 2712
1. Telah dilakukan Koordinasi dan konsultasi dengan instansi terkait kepegawaian antara lain BKD Prov, BKN Kanreg II, BKN pusat, Kemenpan, Setneg, Kemendagri.
2. Pengoptimalan integrasi data dalam aplikasi BKPSDM
3. Penambahan jadwal update data kepegawaian |
Indikator Aktifitas:
Output:
1. Tersusunnya satu dokumen terkait pengelolaan kenaikan pangkat ASN tahun 2025
2. Optimalnya data yang terintegrasi dalam aplikasi BKPSDM
3. Data kepegawaian selalu up to date
Indikator Sub Kegiatan:
Meningkatnya kualitas administrasi kepegawaian yang lebih efektif dan efisien.
Indikator Kegiatan:
Pengelolaan data kepegawaian yang lebih transparan dan mudah diakses oleh ASN.
Outcome Program:
Peningkatan akurasi dan validitas data yang mendukung kebijakan strategis dalam manajemen ASN.
Impact:
1.Meningkatkan indeks profesionalitas ASN
2.Meningkatkan indeks pemberdayaan gender untuk perempuan yang menduduki eselon II dan III
|
