|
Visi:
Gotong Royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis, dan Berkelanjutan
Misi:
Memantapkan transformasi birokrasi yang bersih, dinamis, dan tangkas berbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
Program:
Program Kepegawaian Daerah
Kegiatan:
Mutasi dan Promosi ASN
Sub Kegiatan:
Pengelolaan Promosi ASN
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Peningkatan dan Pengoptimalan Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN
Sasaran Sub Kegiatan:
ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
|
Dasar Hukum:
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara , Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Peraturan KemenPAN RB Nomor 25 Tahun 2021 tentang Penyederhanaan Struktur Organisasi pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional ; Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi ; Peraturan Walikota Nomor 91 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja BKPSDM Kota Surabaya ; ketersediaan ABK dan peta kebutuhan OPD dengan disesuaikan kondisi eksisting pegawai yang ada
Data Umum:
Jumlah ASN per Desember 2023 = 13301
L = 5000
P = 8301
Data jumlah pegawai yang promosi tahun 2023
L = 354
P = 318
Total = 672
-
-
-
-
|
Akses:
Akses utama Pengelolaan Promosi ASN oleh BKPSDM
Partisipasi:
Seluruh ASN baik laki - laki dan perempuan bisa mendapat kesempatan yang sama
Kontrol:
Pejabat pengelola promosi ASN memberikan otorisasi promosi ASN
Manfaat:
Hanya ASN yang memenuhi syarat
|
1.Perbedaan antara latar belakang pendidikan ASN dalam mempengaruhi promosi yang dilakukan
2. Urgensi atas kekosongan pada struktur bidang |
1. Hasil nilai berdasarkan indikator yang sudah ditetapkan pihak eksternal/penilai (TIM jabatan tinggi pratama) dan Penilai kinerja aparatur sipil negara) pada kinerja pegawai ASN dapat berbeda pada setiap individu yang akan mempengaruhi promosi ASN |
1. Terpenuhinya kebutuhan ASN dan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki masing masing pegawai ASN |
1. Terpenuhinya kebutuhan organisasi dengan pegawai ASN yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dengan meninjau kesetaraan akses yang dimiliki tanpa memandang gender. |
Jumlah ASN per Desember 2023 = 13301
L = 5000
P = 8301
Data jumlah pegawai yang promosi tahun 2023
L = 354
P = 318
Total = 672
1. Telah dilakukan Koordinasi dan konsultasi dengan instansi terkait kepegawaian antara lain BKD Prov, BKN Kanreg II, BKN pusat, Kemenpan, Setneg, Kemendagri.
2. Pengoptimalan integrasi data dalam aplikasi BKPSDM dengan
3. Penambahan jadwal update data kepegawaian |
Indikator Aktifitas:
Output:
1. Tersusunnya satu dokumen terkait pengelolaan kenaikan pangkat ASN tahun 2025
2. Optimalnya data yang terintegrasi dalam aplikasi BKPSDM
3. Data pengelolaan promosi ASN selalu up to date
Indikator Sub Kegiatan:
Meningkatnya kualitas administrasi pengelolaan promosi ASN yang lebih efektif dan efisien.
Indikator Kegiatan:
Pengelolaan data promosi ASN yang lebih transparan dan mudah diakses oleh ASN.
Outcome Program:
Peningkatan akurasi dan validitas data yang mendukung kebijakan strategis dalam manajemen ASN.
Impact:
Meningkatkan indeks profesionalitas ASN
|
