|
Visi:
Gotong Royong Menuju Surabaya Kota Dunia yang Maju, Humanis, dan Berkalnjutan
Misi:
Memantapkan transformasi birokrasi yang bersih, dinamis, dan tangkas berbasis digital untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik
Program:
Program Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kegiatan:
Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan Fungsional
Sub Kegiatan:
Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan, dan Prajabatan
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
Meningkatkan kompetensi pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
Sasaran Sub Kegiatan:
ASN di Lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
|
Dasar Hukum:
PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Perlan No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; PP No. 101 Tahun 2000 tentang Diklat Jabatan PNS, pasal 9; Peraturan LAN No. 2 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II; Perlan No. 15 Th 2019 tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas; Perlan No. 16 Th 2019 ttg Pelatihan Kepemimpinan Administrator; Perlan No. 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Data Umum:
Jumlah ASN per Desember 2023 = 13301
L = 5000
P = 8301
Jenis diklat yang disediakan :
1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan
2. DIKLAT KONVENSI HAK ANAK BIDANG PENDIDIKAN
3. Ujian Dinas Tk I
4. Orientasi Instansional Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
5. Sosialisasi Pembelajaran Teknis Massive Open Online Course (MOOC) Aplikasi Swakelola Belajar (SWAJAR) pada Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
6. Massive Open Online Course (MOOC)
7. Coaching dan Mentoring Peserta Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
-
-
-
|
Akses:
Memberikan akses kepelatihan kepada seluruh ASN Kota Surabaya
Partisipasi:
ASN yang mendapat kesempatan mengikuti pelatihan bersedia hadir
Kontrol:
Kontrol pelatihan ada pada perintah pimpinan
Manfaat:
Mendapatkan peningkatan kompetensi ASN guna mendukungg kinerja
|
Kesulitan mengontrol terkait jadwal ketersediaan pelatihan kompetensi |
a. Peserta yang dikirim oleh instansi berbeda dengan SP
b. Peserta yang dikirim tidak sesuai kriteria yang diminta/seadanya |
Menyediakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi seluruh ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya, dilakukan secara merata baik bagi perempua da laki-laki |
Melaksanakan kegiatan pelatihan kompetensi manajerial dan fungsional bagi ASN di lingkungan pemerintahan Kota Surabaya dengan menyediakan daftar pelatihan berikut.
Jenis diklat yang disediakan :
1. Diklat Konvensi Hak Anak Bidang Kesehatan
2. DIKLAT KONVENSI HAK ANAK BIDANG PENDIDIKAN
3. Ujian Dinas Tk I
4. Orientasi Instansional Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
5. Sosialisasi Pembelajaran Teknis Massive Open Online Course (MOOC) Aplikasi Swakelola Belajar (SWAJAR) pada Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
6. Massive Open Online Course (MOOC)
7. Coaching dan Mentoring Peserta Massive Open Online Course (MOOC) Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) |
Telah dilaksanakanya kegiatan pelatihan manajerial dan fungsional selama periode 2023 yang telah dilaksanaka oleh Bidang BANGKOM Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia |
Indikator Aktifitas:
Output:
Terusunnya 4 Laporan Terkait Pengembangan Kompetensi Bagi Pimpinan Daerah, Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, Kepemimpinan dan Prajabatan
Indikator Sub Kegiatan:
Meningkatnya pemahaman ASN Kota Surabaya sebear 95,5 Persen
Indikator Kegiatan:
ASN seluruh Kota Surabaya Mendapatkan fasilitas terkait Kegiatan Sertifikasi, Kelembagaan, Pengembanan Kompetensi Manajerial dan Fungsonal
Outcome Program:
Meningkatnya kualitas Sumber Daya Manusia (ASN) melalui pengebangan kompetensi
Impact:
Meningkatkan Kualitas Pegawai ASN seluruh Kota Surabaya
|
