|
Visi:
Gotong Royong Menuju Kota Dunia yang Maju, Humanis dan Berkelanjutan
Misi:
Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) unggul berkarakter, sehat jasmani rohani, produktif, religius, berbudaya dalam bingkai kebhinnekaan melalui peningkatan akses dan kualitas pelayanan kesehatan, pendidikan serta kebutuhan dasar lainnya
Program:
PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN
Kegiatan:
Pengembangan Mutu dan Peningkatan Kompetensi Teknis Sumber Daya Manusia Kesehatan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Sub Kegiatan:
Pengembangan Mutu dan Peningkatan Kompetensi Teknis Sumber Daya Manusia Kesehatan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
Tujuan Kegitan Sub Kegiatan:
1. Melaksanakan perencanaan dan pemetaan pelatihan sesuai dengan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan.
2. Melaksanakan koordinasi dengan Institusi Penyelenggara Pelatihan dalam hal teknis, metode dan pembiayaan pelatihan
Sasaran Sub Kegiatan:
1. ASN dan Non ASN
2, SDM Kesehatan
|
Dasar Hukum:
a. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan
b. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2024 tentang Pearturan Pelaksanaan Undang-Undang 17 Tahun 2023 tentang Kesehatan
c. Keputusan Direktur Jenderal Tenaga Kesehatan Nomor HK.02.02/F/2016/2024 tentang Pedoman Pelatihan dan Peningkatan Kompetensi Bidang Kesehatan
Data Umum:
Tenaga Kesehatan Masyarakat:
L=84, P=448
Jumlah Tenaga Kesehatan di Kota Surabaya Tahun 2024
Dokter Spesialis :
L=1306, P=1124
Dokter:
L=2602, P=3249
Dokter Gigi:
L=230, P=884
Dokter Gigi Spesialis:
L=169, P=312
Tenaga Keperawatan:
L=2818, P=8752
Bidan= 2047
|
Akses:
Akses dan kesempatan laki-laki dan perempuan dalam peningkatan kapasitas pengetahuan untuk meningkatkan pelayanan kesehatan
Partisipasi:
Peluang untuk meningkatkan kapasitas pengetahuan tenaga medis dan tenaga kesehatan laki-laki sama dengan perempuan
Kontrol:
Pengambil kebijakan di Dinas Kesehatan adalah Kepala Dinas Kesehatan
Manfaat:
Peningkatan kapasitas pengetahuan tenaga medis dan tenaga kesehatan dalam memberikan pelayanan kesehatan.
|
Keterbatasan tenaga medis dan tenaga kesehatan di wilayah kerja Dinas Kesehatan serta kurang meratanya sebaran tenaga medis dan tenaga kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan |
1. Tenaga medis dan tenaga Kesehatan laki2 lebih terlatih dibandingkan tenaga kesehatan perempuan
2. Peluang tenaga medis dan tenaga kesehatan perempuan untuk mendapatkan pelatihan lebih sedikit daripada tenaga medis dan tenaga kesehatan laki-laki |
1. Melaksanakan perencanaan dan pemetaan pelatihan sesuai dengan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan.
2. Melaksanakan koordinasi dengan Institusi Penyelenggara Pelatihan dalam hal teknis, metode dan pembiayaan pelatihan.
3. Melaksanakan kegiatan pelatihan teknis dan fungsional bagi tenaga kesehatan di Puskesmas dan Dinas Kesehatan Kota Surabaya
4. Melaksanakan kegiatan proses izin belajar dan penelitian ijazah bagi ASN Dinas kesehatan dan Puskesmas di Kota Surabaya, baik tugas belajar maupun belajar/sekolah dengan biaya sendiri |
1. Pelatihan tenaga kesehatan terpadu kesehatan jiwa
2. Pelatihan pelayanan kontrasepsi bagi Dokter dan Bidan di fasilitas Pelayanan Kesehatan
3. Pelatihan konseling menyusui
4. Pelatihan pelayanan ANC, persalinan, nifas dan SHK bagi Bidan |
Jumlah Tenaga Kesehatan di Kota Surabaya Tahun 2024
Dokter Spesialis :
L=1306, P=1124
Dokter:
L=2602, P=3249
Dokter Gigi:
L=230, P=884
Dokter Gigi Spesialis:
L=169, P=312
Tenaga Keperawatan:
L=2818, P=8752
Bidan= 2047
Tenaga Kesehatan Masyarakat:
L=84, P=448 |
Indikator Aktifitas:
a. Pelatihan Tenaga Kesehatan Terpadu Kesehatan Jiwa
b. Pelatihan Pelayanan Kontrasepsi bagi Dokter dan Bidan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan
c. Pelatihan Konseling Menyusui
d. Pelatihan Pelayanan ANC, Persalinan, Nifas dan SHK bagi Bidan
Indikator Sub Kegiatan:
Jumlah Sumber Daya Manusia Kesehatan Tingkat Daerah Kabupaten/Kota yang Ditingkatkan Mutu dan Kompetensinya
Indikator Kegiatan:
Jumlah kegiatan pengembangan mutu dan peningkatan kompetensi teknis Sumber Daya Manusia Kesehatan
Outcome Program:
Terlaksananya kegiatan pengembangan mutu dan peningkatan kompetensi teknis Sumber Daya Manusia Kesehatan.
Impact:
Peningkatan kualitas pelayanan kesehatan
|
