NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan |
UNIT ORGANISASI
|
Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan |
TAHUN ANGGARAN
|
2021 |
PROGRAM
|
Pencegahan, Penanggulangan, Penyelamatan Kebakaran dan Penyelamatan Non Kebakaran |
KEGIATAN
|
Pencegahan, Pengendalian, Pemadaman, Penyelamatan, dan Penanganan Bahan Berbahaya dan Beracun Kebakaran dalam Daerah Kota |
SUB KEGIATAN
|
Pembinaan Aparatur Pemadam Kebakaran |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatnya kompetensi aparatur demi terwujudnya response time kurang dari 15 menit dan menurunnya angka kejadian kebakaran di Kota Surabaya |
KODE SUB KEGIATAN
|
Pencegahan, Penanggulangan, Penyelamatan Kebakaran dan Penyelamatan Non Kebakaran / 1.05.04 |
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Jumlah aparatur pemadam kebakaran,
Laki-laki:
769 orang
Perempuan :
36 orang
- Adanya kesamaan akses untuk mendapatkan informasi tentang Pembinaan Konpetensi Aparatur ,
- Jumlah Aparatur Pemadam Kebakaran yang menerima Pembinaan Kompetensi,
Laki-laki:
769 orang
Perempuan :
36 orang
- Pejabat Pengampu Kegiatan,
Eselon II
L :1 Orang
P : 0
Eselon III
L: 3 Orang
P : 0
Eselon IV
L: 6 Orang
P: 1 Orang
- Tersedianya aparatur pemadam kebakaran yang mendapat pendidikan dan pelatihan dalam rangka pembinaan kompetensi aparatur pemadam kebakaran,
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
- Aparatur Pemadam Kebakaran yang mengikuti kegiatan ini
- L : 769 orang
- P : 36 orang
- Akses laki-laki lebih besar dalam kegiatan ini.
- Adanya kesamaan akses karyawan Dinas Pemadam Kebakaran untuk mendapatkan pelatihan peningkatan kompetensi. Namun, jumlah karyawan Dinas Pemadam Kebakaran perempuan lebih sedikit daripada laki-laki.
Partisipasi:
Proporsi karyawan Dinas Pemadam Kebakaran laki-laki yang mengikuti pelatihan peningkatan kompetensi lebih tinggi dari karyawan perempuan
Kontrol:
Pejabat yang melakukan pengawasan terhadap kegiatan Peningkatan kompetensi aparatur pemadam kebakaran didominasi kaum laki-laki
Manfaat:
Manfaat yang didapat laki-laki lebih besar dari pada perempuan. Aparatur pemadam kebakaran perempuan yang terampil dalam peningkatan kinerja dan performa masih rendah.
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. SDM yang tersertifikasi terbatas
2. Anggaran terbatas
3. Kebijakan daerah belum mengatur keterwakilan laki-laki dan perempuan dalam mengikuti kegiatan penanggulangan bencana kebakaran
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
1. Anggapan masyarakat bahwa tugas pokok dan fungsi Pemadam Kebakaran oleh Aparatur Pemadam Kebakaran hanya dari kalangan gender laki-laki
2. Perempuan memiliki resiko yang lebih besar dibanding laki-laki terhadap bahaya kebakaran
|
CAPAIAN SUB KEGIATAN
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi aparatur pemadam kebakaran secara efektif dan tepat sasaran, dalam rangka peningkatan kinerja dan performa baik laki-laki ataupun perempuan.
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Terpenuhinya kebutuhan peningkatan kompetensi terhadap seluruh aparatur pemadam kebakaran baik laki-laki maupun perempuan
Laki-laki:
769 orang
Perempuan :
36 orang
Sehingga tercapai 100 persen dari jumlah aparatur yang harus mengikuti pembinaan kompetensi
Outcome: Tercapainya peningkatan kompetensi aparatur
Laki-laki:
769 orang
Perempuan :
36 orang
Sehingga tercapai 100 persen dari jumlah aparatur yang harus mengikuti pembinaan kompetensi
|
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
516508014 |
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Pencegahan, Pengendalian, Pemadaman, Penyelamatan, dan Penanganan Bahan Berbahaya dan Beracun Kebakaran dalam Daerah Kota / 1.05.04.2.01 |
|
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Terpenuhinya kebutuhan peningkatan kompetensi terhadap seluruh aparatur pemadam kebakaran baik laki-laki maupun perempuan
Laki-laki:
769 orang
Perempuan :
36 orang
Sehingga tercapai 100 persen dari jumlah aparatur yang harus mengikuti pembinaan kompetensi
Outcome:
Tercapainya peningkatan kompetensi aparatur
Laki-laki:
769 orang
Perempuan :
36 orang
Sehingga tercapai 100 persen dari jumlah aparatur yang harus mengikuti pembinaan kompetensi
|