GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

NAMA PERANGKAT DAERAH Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
UNIT ORGANISASI Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
TAHUN ANGGARAN 2024
PROGRAM Program Kepegawaian Daerah
KEGIATAN Mutasi dan Promosi ASN
SUB KEGIATAN Pengelolaan Promosi ASN
TUJUAN SUB KEGIATAN Terpenuhinya kebutuhan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya
KODE SUB KEGIATAN 5.03.02.2.02.03
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Data per 31 Desember 2023 Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301
    • Data per 31 Desember 2023 Jumlah ASN = 13301 L = 5000 P = 8301
    • Jumlah ASN yang menduduki jabatan: Pejabat Struktural : 1167 L : 613 ; P : 554 L : 52.53% ; P : 47.47%
    • Proporsi jumlah Staf yang mendapatkan manfaat promosi jabatan struktural sebanyak 142 orang, lebih tinggi perempuan dibandingkan laki-laki. L : 68; P : 74 L : 47.89% P : 52.11%
    • Jumlah Staf yang belum menduduki jabatan struktural Jumlah : 12134 orang, L : 4387 ; P : 7747
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      adanya kesamaan akses untuk laki-laki dan perempuan dalam menduduki suatu jabatan.
      Partisipasi:
      PNS yang mendapat kesempatan menduduki jabatan struktural
      Kontrol:
      Proporsi pengawas sub kegiatan pengelolaan promosi ASN didominasi oleh Laki-Laki
      Manfaat:
      Terpenuhinya kebutuhan ASN sesuai ABK
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      • Pelaksanaan tidak dapat diprediksi • Penempatan pejabat struktural dapat berubah
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      • Perlunya suatu Instansi mengisi dengan pejabat yang yang berkompeten laki-laki atau perempuan
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    • Pelaksanaan tidak dapat diprediksi • Penempatan pejabat struktural dapat berubah
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: meningkatnya jumlah pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural dari semula L : 52.53% P : 47.47% menjadi L : 50.53% P : 49.47%
    Outcome: Persentase PNS yang berperan dalam pengambilan kebijakan dan keputusan di lingkungan pemerintah Kota Surabaya semula L : 52.53% P : 47.47% menjadi L : 50.53% P : 49.47%
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 405200000
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Mutasi dan Promosi ASN
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
meningkatnya jumlah pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural dari semula L : 52.53% P : 47.47% menjadi L : 50.53% P : 49.47%
Outcome:
Persentase PNS yang berperan dalam pengambilan kebijakan dan keputusan di lingkungan pemerintah Kota Surabaya semula L : 52.53% P : 47.47% menjadi L : 50.53% P : 49.47%