GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2024
PROGRAM Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja
KEGIATAN Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi
SUB KEGIATAN Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja
TUJUAN SUB KEGIATAN 1. Untuk mengembangkan cara agar bisa lebih cepat dalam mengembangkan kemampuan dirinya 2. Mengubah pola pikir Peserta Magang tentang bagaimana budaya serta lingkungan kerja yang sebenarnya 3. Memperoleh peluang untuk dapat kerja di perusahaan / instansi tempat magang
KODE SUB KEGIATAN 2.07.03.2.01.0002
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • - Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 133 orang - Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja : L = 78 orang (58,65%) P = 55 orang (41,35%)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Peserta kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah peserta yang telah mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, serta Penyandang Disabilitas
      Partisipasi:
      Peserta Kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan adalah mereka yang telah dinyatakan lulus Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, serta Penyandang Disabilitas.
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri : L= 1 orang P= 2 orang
      Manfaat:
      Jumlah peserta pencari kerja yang ikut kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi : L = 78 orang (58,65%) P = 55 orang (41,35%)
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Kurangnya pemahaman terkait isu gender 2. Isu Gender menjadi bahan pertimbangan dalam pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi, sebatas data terpilah laki-laki dan perempuan 3. Belum adanya mekanisme dan Juknis terkait Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja Tahun 2024 di Pemerintah Kota Surabaya yang mengatur partisipasi dan manfaat yang bisa diambil secara adil antara laki-laki dan perempuan.
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      1. Pemahaman bahwa laki-laki lebih memiliki hak akses lebih tinggi daripada perempuan 2. Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran dengan memperhatikan angka keterwakilan laki-laki dan perempuan sama persentasenya karena sudah bergesernya pola pikir yang bekerja tidak hanya laki-laki.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2023 yaitu sebesar 41,35%, Sedangkan persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2023 sebesar 58,65%.
    Outcome: 1. Indikator Program: Persentase Peserta pelatihan berbasis kompetensi yang lulus pelatihan 2. Indikator Kegiatan: Jumlah laporan pelaksanaan pemagangan 3. Indikator Sub kegiatan: Jumlah Dokumen Hasil Pengukuran Produktivitas dan Daya Saing Tenaga Kerja di Tingkat DaerahJumlah Kesepakatan/Koordinasi dalam rangka Optimalisasi Kapasitas Instruktur dan Peningkatan Sarana Prasarana Pelatihan Vokasi dan Produktivitas pada Tahun n
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 293735720
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Melaksanakan Pemagangan Bagi Penyandang Disabilitas dan Peserta Pasca Pelatihan
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2023 yaitu sebesar 41,35%, Sedangkan persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2023 sebesar 58,65%.
Outcome:
1. Indikator Program: Persentase Peserta pelatihan berbasis kompetensi yang lulus pelatihan 2. Indikator Kegiatan: Jumlah laporan pelaksanaan pemagangan 3. Indikator Sub kegiatan: Jumlah Dokumen Hasil Pengukuran Produktivitas dan Daya Saing Tenaga Kerja di Tingkat DaerahJumlah Kesepakatan/Koordinasi dalam rangka Optimalisasi Kapasitas Instruktur dan Peningkatan Sarana Prasarana Pelatihan Vokasi dan Produktivitas pada Tahun n