GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
RSUD Dr. Mohamad Soewandhie

NAMA PERANGKAT DAERAH RSUD Dr. Mohamad Soewandhie
UNIT ORGANISASI RSUD Dr. Mohamad Soewandhie
TAHUN ANGGARAN 2022
PROGRAM Peningkatan kapasitas sumber daya manusia kesehatan
KEGIATAN Pengembangan mutu dan peningkatan kompetensi teknis sumber daya manusia kesehatan tingkat daerah kabupaten/kota (pengambangan sumber daya manusia RS)
SUB KEGIATAN Pengembangan mutu dan peningkatan kompetensi teknis sumber daya manusia kesehatan tingkat daerah kabupaten/kota
TUJUAN SUB KEGIATAN Jumlah SDM Kesehatan rumah sakit yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai dengan standarnya
KODE SUB KEGIATAN Peningkatan Pelayanan BLUD ( 1.02.01.2)
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • data umum pada kegiatan engembangan mutu dan peningkatan kompetensi teknis sumber daya manusia kesehatan tingkat daerah kabupaten/kota (pengambangan sumber daya RS) :
    • Data SDM RSUD dr Mohamad Soewandhie Tahun 2021 adalah 1.631 orang dengan data terpilah laki-laki 667 orang (40,89 persen) dan perempuan 964 orang (59,10 persen)
    • Data SDM yang mendapatkan pelatihan/pendidikan selama bulan Januari- Juni 2021 adalah 21 orang dengan data terpilah laki-laki 8 orang dan perempuan 13 orang
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      SDM yang mendapatkan pelatihan /pendidikan
      Partisipasi:
      Keikutsertaan SDM laki-laki dalam pelatihan /pendidikan di rumah sakit lebih rendah dari perempuan
      Kontrol:
      -
      Manfaat:
      -
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      Jumlah SDM di rumah sakit lebih banyak berjenis kelamin perempuan (59.10%)
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Kondisi pandemi covid, membuat mekanisme pelatihan dnegan format yang berbeda sehingga tidak bisa melaksanakan kegiatan dengan jumlah orang lebih banyak, Masih banyaknya paradigma di masyarakat bahwa sekolah-sekolah kesehatan lebih cocok untuk perempuan atau perempuan lebih cocok untuk pekerjaan yang mengandalkan kelembutan / bukan fisik
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Peningkatan jumlah SDM baik laki-laki dan perempuan yang mengikuti peningkatan kompetensinya, Pemahaman SDM RS tentang Pengarusutamaan Gender, Peningkatan kompetensi SDM RS ,
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Jumlah SDM rumah sakit yang terpapar tentang Pengarusutamaan Gender dan PPRG dan meningkat pengetahuannya, Adanya peningkatan SDM laki-laki yang mendapatkan peningkatan kapasitas kompetensinya (semula 1,20 persen menjadi 25 persen)
    Outcome: Peningkatan pelayanan rumah sakit dalam hal pemberi pelayanan yaitu SDM yang berkompeten dan profesional
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 2270544869
RENCANA AKSI
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Jumlah SDM rumah sakit yang terpapar tentang Pengarusutamaan Gender dan PPRG dan meningkat pengetahuannya, Adanya peningkatan SDM laki-laki yang mendapatkan peningkatan kapasitas kompetensinya (semula 1,20 persen menjadi 25 persen)
Outcome:
Peningkatan pelayanan rumah sakit dalam hal pemberi pelayanan yaitu SDM yang berkompeten dan profesional