GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perhubungan

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perhubungan
UNIT ORGANISASI Dinas Perhubungan
TAHUN ANGGARAN 2024
PROGRAM Program Penyelenggaraan Lalu Lintas dan Angkutan Jalan
KEGIATAN Penyediaan Angkutan Umum untuk Jasa Angkutan Orang dan/atau Barang antar Kota dalam 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Pelayanan dan Penunjang Pelayanan BLUD
TUJUAN SUB KEGIATAN Memenuhi jumlah BLUD yang menyediakan pelayanan dan penunjang pelayanan
KODE SUB KEGIATAN 469
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Jumlah transportasi umum yang dikelola oleh UPTD Pengelolaan Transportasi Umum adalah sebagai berikut: 1. Suroboyo Bus = 26 unit 2. Suroboyo Bus Tumpuk = 2 unit 3. Wirawiri Suroboyo = 52 unit 4. Bus Sekolah = 9 unit
    • Staf UPTD Pengelolaan Transportasi Umum terdiri dari: 1. Staf administrasi = 28 orang (5 PNS dan 23 Non PNS) 2. Driver Suroboyo Bus = 68 orang (Non PNS) 3. Helper Suroboyo Bus = 69 orang (Non PNS) 4. Driver Wirawiri Suroboyo = 154 orang (Non PNS) 5. Helper Wirawiri Suroboyo = 156 orang (Non PNS) 6. Driver Bus Sekolah = 12 orang (Non PNS) 7. Pengawas Suroboyo Bus = 9 orang (Non PNS) 8. Pengawas Koridor Wirawiri Suroboyo = 14 orang (Non PNS) 9. Pengawas Pool Wirawiri Suroboyo = 5 orang (Non PNS) 10. Mekanik Suroboyo Bus = 11 orang (Non PNS) 11. Mekanik Wirawiri Suroboyo = 6 orang (Non PNS) 12. Pemeliharaan Suroboyo Bus = 18 orang (Non PNS) 13. Pemeliharaan Wirawiri Suroboyo = 12 orang (Non PNS) 14. SIUTS = 12 orang (Non PNS) 15. CC Room = 2 orang (Non PNS) 16. Pemeliharaan gedung = 3 orang (Non PNS)
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Akses pelayanan BLUD belum maksimal dalam mengelompokkan berdasarkan gender
      Partisipasi:
      1. Jumlah tenaga crew seluruhnya didominasi oleh laki-laki. Laki-laki = 170 orang (Non PNS) , Perempuan = 33 orang (Non PNS) 2. Jumlah tenaga staf administrasi didominasi oleh laki-laki. Laki-laki = 15 orang (2 PNS dan 13 Non PNS), Perempuan = 13 orang (3 PNS dan 10 Non PNS)
      Kontrol:
      Kehadiran pejabat pengampu dalam mendukung adanya peningkatan pelayanan
      Manfaat:
      Semakin meningkatnya pelayanan BLUD Pengelolaan Transportasi Umum
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Kurangnya pemahaman SDM atas isu gender 2. Isu gender belum menjadi bahan pertimbangan utama dalam pelaksanaan kegiatan penyediaan pelayanan angkutan umum
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Kompetensi dan kemampuan analisis gender dari Perangkat Daerah yang belum merata
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan pelayanan dan penunjang pelayanan BLUD yang berbasis responsive gender
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: 1. Terpenuhinya sarana dan prasarana pelayanan angkutan umum yang responsive gender 2. Terwujudnya peningkatan kinerja crew Suroboyo Bus, Wirawiri Suroboyo, dan Bus Sekolah dalam hal pelayanan yang responsive gender 3. Terwujudnya peningkatan kinerja mekanik dan pemeliharaan dalam maintenance unit
    Outcome: Jumlah laporan peningkatan pelayanan BLUD Pengelolaan Transportasi Umum sebanyak 12 laporan
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 6684000000
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Aktivitas 1: Melaksanakan pemenuhan sarana serta prasarana pelayanan angkutan umum yang responsive gender Output 1: Terpenuhinya sarana dan prasarana pelayanan angkutan umum yang responsive gender
Aktivitas 2 Aktivitas 2: Melaksanakan peningkatan kinerja crew Suroboyo Bus, Wirawiri Suroboyo, dan Bus Sekolah dalam hal pelayanan yang responsive gender Output 2: Terwujudnya peningkatan kinerja crew Suroboyo Bus, Wirawiri Suroboyo, dan Bus Sekolah dalam hal pelayanan yang responsive gender
Aktivitas 3 Aktivitas 3: Melaksanakan peningkatan kinerja mekanik dan pemeliharaan dalam maintenance unit Output 3: Terwujudnya peningkatan kinerja mekanik dan pemeliharaan dalam maintenance unit
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
1. Terpenuhinya sarana dan prasarana pelayanan angkutan umum yang responsive gender 2. Terwujudnya peningkatan kinerja crew Suroboyo Bus, Wirawiri Suroboyo, dan Bus Sekolah dalam hal pelayanan yang responsive gender 3. Terwujudnya peningkatan kinerja mekanik dan pemeliharaan dalam maintenance unit
Outcome:
Jumlah laporan peningkatan pelayanan BLUD Pengelolaan Transportasi Umum sebanyak 12 laporan