GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Kecamatan Sukomanunggal

NAMA PERANGKAT DAERAH Kecamatan Sukomanunggal
UNIT ORGANISASI Kecamatan Sukomanunggal
TAHUN ANGGARAN 2025
PROGRAM PROGRAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAN PELAYANAN PUBLIK
KEGIATAN Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan yang tidak Dilaksanakan oleh Unit Kerja Perangkat Daerah yang Ada di Kecamatan
SUB KEGIATAN Peningkatan Efektifitas Pelaksanaan Pelayanan kepada Masyarakat di Wilayah Kecamatan
TUJUAN SUB KEGIATAN Pelaksanaan Pelayanan kepada Masyarakat di Wilayah Kecamatan meningkat dan lebih efektif
KODE SUB KEGIATAN PROGRAM PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAN PELAYANAN PUBLIK
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Pembayaran Iuran BPJS Ketenagakerjaan untuk Ketua RT, RW, dan LPMK di Kecamatan Sukomanunggal
    • Kelurahan Putat Gede : LPMK : 1 ( L= 1) RW : 4 ( P = 1 L = 3) RT : 18 ( P= 4 L= 14) Kelurahan Simomulyo : LPMK : 1 (L= 1) RW : 7 (P= 1 L= 6) RT : 51 (P= 5 L= 46)
    • Kelurahan Simomulyo Baru : LPMK : 1 (L= 1) RW :10 (P= 0 L= 10) RT :97 (P= 10 L= 87) Kelurahan Sonokwijenan : LPMK :1 (L= 1) RW :6 (P= 1 L= 5) RT :36 (P= 5 L= 31)
    • Kelurahan Sukomanunggal : LPMK :1 (L= 1) RW :5 (P= 1 L= 4) RT :32 (P= 6 L= 26) Kelurahan Tanjungsari : LPMK :1 (L= 1) RW :4 (P= 0 L= 4) RT :47 (P= 6 L= 41)
    • Jumlah Penduduk Kecamatan Sukomanunggal Per 31 Desember 2024 L = 51.739 P = 52.427 Jumlah RW se Kecamatan Sukomanunggal sejumlah RW = 36
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Tokoh Masyarakat (LPMK, RW, RT)yang menerima Operasional Pengelolaan Administrasi, masih didominasi laki-laki.
      Partisipasi:
      Seluruh Ketua Lembaga Masyarakat Wilayah Kecamatan Sukomanunggal meliputi RT, RW, dan LPMK
      Kontrol:
      Yang memiliki kontrol dalam pengambilan keputusan/kebijakan terkait adalah Camat melalui Kepala Seksi Pemerintahan dan Pelayanan Publik
      Manfaat:
      Mendapatkan fasilitas jaminan kecelakaan kerja
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      SDM : Tidak semua SDM dalam OPD paham tentang Gender/Responsif gender. Kurang tersedianya operasional pengelola administasi untuk mendukung kesetaraan gender. Anggaran : Anggaran yang digunakan pada kegiatan ini adalah APBD dan sudah memadai.
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      1) Adanya persepsi masyarakat bahwa lembaga RT RW LPMK adalah laki-laki. 2) Adanya anggapan bahwa perempuan hanya beraktifitas untuk pengurusan Rumah Tangga.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Tujuan pelaksanaan subkegiatan adalah untuk pencapaian Program Peyelenggaraan Pemerintah Umum yang lebih responsif gender.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Bukti Pembayaran Tagihan
    Outcome: Ketua RT, RW, dan LPMK terjamin dalam melaksanakan tugas
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 103782400
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Pembayaran Iuran BPJS Ketenagaakerjaan Ketua RT, RW, dan LPMK Kecamatan Sukomanunggal
Aktivitas 2 Pembayaran Iuran BPJS Kematian Ketua RT, RW, dan LPMK Kecamatan Sukomanunggal
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Bukti Pembayaran Tagihan
Outcome:
Ketua RT, RW, dan LPMK terjamin dalam melaksanakan tugas