GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2022
PROGRAM Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja
KEGIATAN Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
KODE SUB KEGIATAN 1 14 0100 2.07.03.2.05.01
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri.(UU No.13 Th.2003)
    • Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 912 orang
    • Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja : L = 450 orang (50%) P = 400 orang (44%)
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Lulusan peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk difasilitasi sertifikasi kompetensi yang disediakan Dinas Tenaga Kerja
      Partisipasi:
      Peserta kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan fasilitasi Sertifikasi Profesi Bagi Angkatan Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri : L= 2 orang P= 1 orang
      Manfaat:
      Penerima manfaat kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. jadwal pelaksanaan terbatas 2. jumlah terfasilitasi terbatas 1 kali
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      1. Masih kurangnya informasi sertifikasi yang di dapat calon peserta 2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
    Outcome: mengurangi angka pengangguran
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 3618828164
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Mendorong masayarakat dan perusahaan agar lebih banyak yang berpartisipasi dengan melakukan sosialisasi bagi yang belum memiliki standar kompetensi (SKKNI) baik yang belum bekerja ataupun yang sudah bekerja agar mengerti akan pentingnya standar kompetensi keahlian/profesi.
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja
Outcome:
mengurangi angka pengangguran