GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2022
PROGRAM Penempatan Kerja
KEGIATAN Perlindungan PMI (Pra Purna Penempatan) di daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI)
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja formal untuk mengurangi angka pengangguran
KODE SUB KEGIATAN 14 0100 2 07 04 2 04 01
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Jumlah Calon pekerja migraine Indonesia yang difasilitasi kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) adalah 100 orang : L = 50 orang (50%) P = 50 orang (50%)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Pekerja dan tokoh masyarakat baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya.
      Partisipasi:
      Peserta adalah Calon Pekerja Migrain Indonesia (CPMI) dan tokoh masyarakat
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang : L = 1 orang P = 1 orang
      Manfaat:
      Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) antara lain Calon pekerja migraine Indonesia (CPMI).
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki .
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja formal
    Outcome: mengurangi angka pengangguran
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 890647974
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang ditujukan untuk membantu warga pencari kerja yang belum terfasilitasi dalam lowongan kerja dalam negeri agar mampu bekerja diluar negeri
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja formal
Outcome:
mengurangi angka pengangguran