GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2023
PROGRAM Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja
KEGIATAN Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi
SUB KEGIATAN Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan Kompetensi Tenaga Kerja
KODE SUB KEGIATAN 2.07.03.2.01.02
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Target Jumlah peserta Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah 120 orang
    • Jumlah pencari kerja yang memiliki kompetensi yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah 135 orang, dengan persentase L = 88 orang (65,2%) P = 47 orang (34,8%)
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Peserta kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah peserta yang telah mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, serta Penyandang Disabilitas.
      Partisipasi:
      Peserta Kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan adalah mereka yang telah dinyatakan lulus Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, serta Penyandang Disabilitas.
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri : L= 1 orang P= 2 orang
      Manfaat:
      Jumlah peserta pencari kerja yang ikut kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi : L = 88 orang (65,2 Persen) P = 47 orang (34,8 Persen)
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Waktu pelaksanaan terbatas. 2. Anggaran terbatas.
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      1. Perusahaan yang berkenan ditempati magang terbatas. 2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran dengan memperhatikan angka keterwakilan laki-laki dan perempuan sama persentasenya karena sudah bergesernya pola pikir yang bekerja tidak hanya laki-laki.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2022 yaitu sebesar 34,8 Persen, Sedangkan persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2022 sebesar 65,2 Persen.
    Outcome: Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Peserta : Berkesempatan untuk mengembangkan cara berpikir, memberikan ide-ide yang berguna dan dapat menambah pengetahuannya sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya. Pengalaman magang kerja di perusahaan di berbagai perusahaan atau instansi akan sangat berguna bagi pencari kerja untuk menambah kecakapan professional.
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 560448730
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Melaksanakan Pemagangan Bagi Penyandang Disabilitas dan Peserta Pasca Pelatihan
Aktivitas 2 Masukan : Rp 560.448.730,-
Aktivitas 3 Keluaran : Kegiatan Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja adalah terlaksananya magang kerja bagi pencari kerja yang difasilitasi magang sejumlah 135 orang.
Aktivitas 4 Hasil Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi Hasil Peserta : Berkesempatan untuk mengembangkan cara berpikir, memberikan ide-ide yang berguna dan dapat menambah pengetahuannya sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya. Pengalaman magang kerja di perusahaan di berbagai perusahaan atau instansi akan sangat berguna bagi pencari kerja untuk menambah kecakapan professional.
Aktivitas 5 Hasil Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Hasil Peserta : Berkesempatan untuk mengembangkan cara berpikir, memberikan ide-ide yang berguna dan dapat menambah pengetahuannya sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya. Pengalaman magang kerja di perusahaan di berbagai perusahaan atau instansi akan sangat berguna bagi pencari kerja untuk menambah kecakapan professional.
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2022 yaitu sebesar 34,8 Persen, Sedangkan persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi Koordinasi Lintas Lembaga dan Kerja Sama dengan Sektor Swasta untuk Penyediaan Instruktur serta Sarana dan Prasarana Lembaga Pelatihan Kerja tahun 2022 sebesar 65,2 Persen.
Outcome:
Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Peserta : Berkesempatan untuk mengembangkan cara berpikir, memberikan ide-ide yang berguna dan dapat menambah pengetahuannya sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya. Pengalaman magang kerja di perusahaan di berbagai perusahaan atau instansi akan sangat berguna bagi pencari kerja untuk menambah kecakapan professional.