GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2023
PROGRAM Pelatihan Kerja Dan Produktivitas Tenaga Kerja
KEGIATAN Pengukuran Produktivitas Tingkat Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan Tenaga Kerja yang Terserap pada Pasar Kerja
KODE SUB KEGIATAN 2.07.03.2.05.01
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    •  Target jumlah peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah 912 orang  Persentase peserta Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja : L = 543 orang (59,59%) P = 369 orang (40,46%)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Lulusan peserta Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi, pencari kerja, pencari kerja usia produktif baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk difasilitasi sertifikasi kompetensi yang disediakan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
      Partisipasi:
      Peserta kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja adalah peserta Kegiatan Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi, serta Warga Kota Surabaya yang sudah bekerja / berpengalaman terhadap suatu kompetensi.
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri : L= 1 orang P= 2 orang
      Manfaat:
      Jumlah peserta pencari kerja yang ikut kegiatan Pelaksanaan sertifikasi bagi angkatan kerja yang memiliki kompetensi tertentu dan dinyatakan kompeten: L = 489 (59,8%) P = 328 (40,2%)
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. jadwal pelaksanaan terbatas. 2. jumlah terfasilitasi terbatas 1 kali.
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      1. Masih kurangnya informasi sertifikasi yang di dapat calon peserta. 2. Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 59,59%, sedangkan persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2022 sebesar 40,46%.
    Outcome: Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi Peserta : Dapat meningkatkan Kompetensi sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya serta dapat meningkatkan rasa percaya diri akan kemampuannya.
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 2991451345
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Melaksanakan Sertifikasi bagi beserta Pasca Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Angkatan Kerja yang sudah berpengalaman di bidang tertentu.
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Persentase keterwakilan peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja sebesar 59,59%, sedangkan persentase keterwakilan peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Pengukuran Kompetensi dan Produktivitas Tenaga Kerja tahun 2022 sebesar 40,46%.
Outcome:
Perusahaan : Dapat meningkatkan produktivitas perusahaan dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi Peserta : Dapat meningkatkan Kompetensi sehingga pencari kerja dapat memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang diberikan kepadanya serta dapat meningkatkan rasa percaya diri akan kemampuannya.