NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Kecamatan Tambaksari |
UNIT ORGANISASI
|
Kecamatan Tambaksari |
TAHUN ANGGARAN
|
2023 |
PROGRAM
|
PROGRAM PENUNJANG URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN/KOTA |
KEGIATAN
|
Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah |
SUB KEGIATAN
|
Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Melakukan pemeliharaan secara berkala dengan melaksanakan pengurusan dan pengaturan sarana prasarana perkantoran agar selalu dalam keadaan baik dan siap untuk digunakan |
KODE SUB KEGIATAN
|
PROGRAM PENUNJANG URUSAN PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN/KOTA |
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- - Kegiatan Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya merupakan kegiatan memelihara sarana prasarana perkantoran dengan mengadakan perawatan rutin maupun perbaikan yang diperlukan agar selalu dalam kondisi baik
- - Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari
Tahun 2022
Total : 250
Yang terdiri dari
L : 170 orang
P : 80 orang
Tahun 2023
Total : 238
Yang terdiri dari
L : 161 orang
P : 77 orang
- - Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari
Tahun 2022
Total : 250
Yang terdiri dari
L : 170 orang
P : 80 orang
Tahun 2023
Total : 238
Yang terdiri dari
L : 161 orang
P : 77 orang
- - Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari
Tahun 2022
Total : 250
Yang terdiri dari
L : 170 orang
P : 80 orang
Tahun 2023
Total : 238
Yang terdiri dari
L : 161 orang
P : 77 orang
- - Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari
Tahun 2022
Total : 250
Yang terdiri dari
L : 170 orang
P : 80 orang
Tahun 2023
Total : 238
Yang terdiri dari
L : 161 orang
P : 77 orang
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Adanya kesamaan pemenuhan kebutuhan mempergunakan sarpras dalam menunjang kinerja pegawai
Partisipasi:
Semua pegawai baik laki – laki dan perempuan mendapatkan proporsi yang sama menggunakan fasilitas kantor.
Kontrol:
Tim dari Sekretaris Kecamatan
Manfaat:
- Menunjang kegiatan kinerja organisasi
- Kepuasan pegawai terpenuhi karena kebutuhan sarpras yang memadai
- Peningkatan partisipasi pegawai yang melakukan
- Sebab Kesenjangan Internal :
- SDM yang berwawasan gender terbatas
- Sarana & Prasarana yang belum mendukung
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
- Adanya anggapan bahwa pengambilan keputusan tertinggi adalah laki – laki
- Adanya anggapan bahwa perempuan lebih cocok menangani pekerjaan domestik
|
CAPAIAN SUB KEGIATAN
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana gedung kantor / bangunan lainnya.
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Jumlah Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya yang dipelihara / direhabilitasi
Outcome: Kepuasan pegawai terhadap fasilitas kantor meningkatkan kinerja organisasi
|
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
754360440 |
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Pegawai laki – laki dan perempuan dapat menggunakan fasilitas kebutuhan sarpras. |
|
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Jumlah Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya yang dipelihara / direhabilitasi
Outcome:
Kepuasan pegawai terhadap fasilitas kantor meningkatkan kinerja organisasi
|