NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam |
UNIT ORGANISASI
|
Bagian Perekonomian dan Sumber Daya Alam |
TAHUN ANGGARAN
|
2023 |
PROGRAM
|
Program Perekonomian dan Pembangunan |
KEGIATAN
|
Pelaksanaan Kebijakan Perekonomian |
SUB KEGIATAN
|
Koordinasi, Sinkronisasi, Monitoring dan Evaluasi Kebijakan Pengelolaan BUMD dan BLUD |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Menghasilkan BUMD yang dimonitor dan dievaluasi 9 BUMD |
KODE SUB KEGIATAN
|
4.01.03.2.01.01 |
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Jumlah penduduk Kota Surabaya :
L : 1.473.988
P : 1.496.742
(RPJMD 2021 -2026)
- Jumlah karyawan BUMD :
L : 2.008
P : 627 (BUMD Kota Surabaya)
- Jumlah BUMD yang dimonitor dan dievaluasi 9 BUMD
- ...........
- ..........
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Laki-laki mendapatkan akses informasi lebih banyak dibandingkan dengan perempuan
Partisipasi:
Lebih banyak laki-laki yang menjadi karyawan BUMD
Kontrol:
Pembuat kebijakan dalam sub kegiatan ini belum seimbang antara laki-laki dengan perempuan
Manfaat:
Laki-laki lebih banyak mendapatkan manfaat daripada perempuan dalam kegiatan ini
- Sebab Kesenjangan Internal :
Kompetensi dan kemampuan analisis gender pegawai BPSDA dan BUMD tidak merata
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
- Adanya anggapan masyarakat bahwa laki-laki lebih banyak bekerja di Kantor
- Banyaknya petugas laki laki sebagai keamaan,kebersih, satuan tugas dan petugas lapangan
|
CAPAIAN SUB KEGIATAN
|
-
Tolak Ukur :
Menghasilkan BUMD yang dimonitoring dan dibina yang responsif gender
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Terlaksananya monitoring dan terciptanya pembinaan BUMD yang responsive gender
Outcome: BUMD menyesuaikan karyawan yang lebih responsif gender
Sumbangsih pada SDGs
- SDGs no. 5 terkait kesetaraan gender
- SDGs No. 8 Terkait Pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi
- SDGs No. 17 Terkait Kemitraan untuk mencapai pemberdayaan ekonomi
|
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
2323467380 |
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
1. Koordinasi awal dengan BUMD;
2. Permohonan data ke BUMD;
3. Pengolahan dan validasi data BUMD;
4. Penetapan metode evaluasi responsif gender oleh BUMD;
5. Pelaporan hasil evaluasi responsif gender oleh BUMD;
6. Monitoring penerapan responsif gender oleh BUMD.
Disarankan untuk lebih banyak melibatkan karyawan BUMD perempuan |
|
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Terlaksananya monitoring dan terciptanya pembinaan BUMD yang responsive gender
Outcome:
BUMD menyesuaikan karyawan yang lebih responsif gender
Sumbangsih pada SDGs
- SDGs no. 5 terkait kesetaraan gender
- SDGs No. 8 Terkait Pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi
- SDGs No. 17 Terkait Kemitraan untuk mencapai pemberdayaan ekonomi
|