GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

NAMA PERANGKAT DAERAH Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
UNIT ORGANISASI Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
TAHUN ANGGARAN 2023
PROGRAM Program Kepegawaian Daerah
KEGIATAN Mutasi dan Promosi ASN
SUB KEGIATAN Pengelolaan Promosi ASN
TUJUAN SUB KEGIATAN Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN
KODE SUB KEGIATAN Kode Sub Kegiatan 5.03.02.2.02.03
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Jumlah ASN = 12340 L = 4877 P = 7463
    • Jumlah PNS yang menduduki jabatan: Pejabat Struktural : 1216 L : 646 ; P : 570 L : 53.13% ; P : 46.88%
    • Proporsi jumlah Staf yang mendapatkan manfaat promosi jabatan struktural sebanyak 149 orang, lebih tinggi laki-laki dibandingkan perempuan. L : 77; P : 72 L : 51.68% P : 48.32%
    • Jumlah Staf/Tenaga fungsional/Koordinator/Sub yang belum menduduki jabatan struktural Jumlah : 11123 orang, L : 4231 ; P : 6892
    • Jumlah Staf/Tenaga fungsional/Koordinator/Sub yang belum menduduki jabatan struktural Jumlah : 11123 orang, L : 4231 ; P : 6892
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      adanya kesamaan akses untuk laki-laki dan perempuan dalam menduduki suatu jabatan.
      Partisipasi:
      PNS yang mendapat kesempatan menduduki jabatan struktural
      Kontrol:
      Proporsi pengawas sub kegiatan pengelolaan promosi ASN didominasi oleh Perempuan
      Manfaat:
      Terpenuhinya kebutuhan ASN sesuai ABK
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      • Pelaksanaan tidak dapat diprediksi • Penempatan pejabat struktural dapat berubah
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      • Perlunya suatu Instansi mengisi dengan pejabat yang yang berkompeten laki-laki atau perempuan
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: meningkatnya jumlah pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural dari semula L : 53.12% P : 46.88% menjadi L : 51.50% P : 48.50%
    Outcome: Persentase PNS yang berperan dalam pengambilan kebijakan dan keputusan di lingkungan pemerintah Kota Surabaya semula L : 53.13% P : 46.88% menjadi L : 51.50% P : 48.50%
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 487716543
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Melaksanakan kegiatan pemrosesan promosi jabatan dengan penyiapan bahan promosi jabatan bagi pegawai yang memenuhi kompetensi, kualifikasi jabatan dan persyaratan administrasi kepangkatan.
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
meningkatnya jumlah pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural dari semula L : 53.12% P : 46.88% menjadi L : 51.50% P : 48.50%
Outcome:
Persentase PNS yang berperan dalam pengambilan kebijakan dan keputusan di lingkungan pemerintah Kota Surabaya semula L : 53.13% P : 46.88% menjadi L : 51.50% P : 48.50%