GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Kecamatan Tambaksari

NAMA PERANGKAT DAERAH Kecamatan Tambaksari
UNIT ORGANISASI Kecamatan Tambaksari
TAHUN ANGGARAN 2022
PROGRAM Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota
KEGIATAN Pemeliharaan Barang Milik Daerah Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah
SUB KEGIATAN Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya
TUJUAN SUB KEGIATAN Melakukan pemeliharaan secara berkala dengan melaksanakan pengurusan dan pengaturan sarana prasarana perkantoran agar selalu dalam keadaan baik dan siap untuk digunakan
KODE SUB KEGIATAN Program Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Kegiatan Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya merupakan kegiatan memelihara sarana prasarana perkantoran dengan mengadakan perawatan rutin maupun perbaikan yang diperlukan agar selalu dalam kondisi baik
    • Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari Tahun 2022 Total : 250 Yang terdiri dari L : 170 orang P : 80 orang
    • Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari Tahun 2022 Total : 250 Yang terdiri dari L : 170 orang P : 80 orang
    • Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari Tahun 2022 Total : 250 Yang terdiri dari L : 170 orang P : 80 orang
    • Jumlah Pegawai Kecamatan Tambaksari Tahun 2022 Total : 250 Yang terdiri dari L : 170 orang P : 80 orang
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Adanya kesamaan pemenuhan kebutuhan mempergunakan sarpras dalam menunjang kinerja pegawai
      Partisipasi:
      Semua pegawai baik laki – laki dan perempuan mendapatkan proporsi yang sama menggunakan fasilitas kantor
      Kontrol:
      Tim dari Sekretaris Kecamatan
      Manfaat:
      - Menunjang kegiatan kinerja organisasi - Kepuasan pegawai terpenuhi karena kebutuhan sarpras yang memadai - Peningkatan partisipasi pegawai yang melakukan pemeliharaan sarpras
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      - SDM yang berwawasan gender terbatas - Sarana & Prasarana yang belum mendukung
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      - Adanya anggapan bahwa pengambilan keputusan tertinggi adalah laki – laki - Adanya anggapan bahwa perempuan lebih cocok menangani pekerjaan domestik
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana gedung kantor / bangunan lainnya.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Jumlah Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya yang dipelihara / direhabilitasi
    Outcome: Kepuasan pegawai terhadap fasilitas kantor meningkatkan kinerja organisasi
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 256955796
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Meningkatkan Pemenuhan Pemeliharaan/Rehabilitasi Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya
Aktivitas 2 Meningkatkan fasilitas kebutuhan sarpras untuk menunjang kinerja pegawai
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Jumlah Sarana dan Prasarana Gedung Kantor atau Bangunan Lainnya yang dipelihara / direhabilitasi
Outcome:
Kepuasan pegawai terhadap fasilitas kantor meningkatkan kinerja organisasi