GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2021
PROGRAM Hubungan Industrial
KEGIATAN Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja, dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada Kepentingan di 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan jumlah pencapaian perjanjian bersama (PB) dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial guna terwujudnya suasana hubungan industrial yang harmonis antara pengusaha dan pekerja/serikat pekerja sehingga tercipta suasana kondusif dikota surabaya.
KODE SUB KEGIATAN 1 14 0100 2 07 05 2 02 02
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Perselisihan hubungan industrial ada 4 jenis perselisihan yaitu perselisihan hak, kepentingan, perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dan perselisihan pemutusan hubungan kerja (PHK). Di dalam kegiatan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial ditargetkan pelaksanaanya mencapai 110 PB dalam setahun Jumlah kasus yang masuk/dicatatkan = 110 kasus dan pelapor yang mencatatkan kasus perselisihan terdiri dari : L = 70 orang (64 Persen) P = 40 orang (36 Persen)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Serikat pekerja / serikat buruh, pekerja dan pengusaha di wilayah kota Surabaya baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk dapat mencatatkan Perselisihan hubungan industrial ke Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya.
      Partisipasi:
      Persentase pekerja yang melaporkan/mencatatkan kasus perselisihan terdiri dari: L = 64% P = 36%
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dilakukan oleh 3 orang pejabat struktural yang terdiri : Eselon III : L = 1 orang Eselon IV : P = 2 orang
      Manfaat:
      Penerima manfaat kegiatan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja, dan Penutupan Perusahaan yang Berakibat/Berdampak pada Kepentingan di 1 (satu) Daerah Kabupaten/Kota adalah pekerja dan serikat pekerja/serikat buruh serta pengusaha di wilayah Kota Surabaya.
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Terbatasnya jumlah pegawai fungsional mediator yang menangani kasus perselisihan hubungan industrial di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Penyelesaian perselisihan hubungan industrial tergantung kesepakatan dan keputusan dari kedua belah yaitu bisa dari pihak Pekerja, serikat pekerja /serikat buruh dan pengusaha.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya diharapkan dapat diselesaikan melalui perjanjian bersama (PB) sehingga tercipta suasana hubungan yang harmonis antara pengusaha dan pekerja
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Perselisihan yang bisa diselesaikan berjumlah 110 kasus
    Outcome: Persentase jumlah kasus perselisihan HI yang tercatat di Disnaker Kota Surabaya dalam setahun yang paling banyak mencatatkan perselisihan HI adalah laki-laki dengan jumlah 50 orang dan perempuan hanya 17 orang
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 392527516
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, Mogok Kerja dan Penutupan Perusahaan di Daerah Kabupaten/Kota
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Perselisihan yang bisa diselesaikan berjumlah 110 kasus
Outcome:
Persentase jumlah kasus perselisihan HI yang tercatat di Disnaker Kota Surabaya dalam setahun yang paling banyak mencatatkan perselisihan HI adalah laki-laki dengan jumlah 50 orang dan perempuan hanya 17 orang