GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2021
PROGRAM Program Penempatan Tenaga Kerja
KEGIATAN Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja)
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja
KODE SUB KEGIATAN 1 14 0100 2 07 04 2 01 03
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Persentase peserta yang difasilitasi dalam Kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) yaitu siswa SMK di Surabaya : L = 550 orang (55 persen) P = 450 orang (45 persen)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Pelajar SMK laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk dapat mengikuti kegiatan fasilitasi pendampingan pemilihan bidang kerja yang disediakan Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Namun pada kenyataannya peserta pelajar perempuan pada kegiatan fasilitasi pendampingan pemilihan bidang kerja masih lebih rendah daripada peserta pelajar laki-laki dengan presentase L = 55 persen dan P = 45 persen
      Partisipasi:
      Peserta yang mengikuti kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) adalah pelajar SMK di Surabaya.
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang : L = 1 Orang P = 1 Orang
      Manfaat:
      Penerima manfaat kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) adalah pelajar SMK di Surabaya.
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki .
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja baik laki-laki maupun perempuan dalam rangka pemenuhan kesempatan kerja bagi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: 1. Jumlah rata-rata peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) sebanyak 46 persen dari tahun 2019 yang hanya 45 persen. 2. Meningkatnya jumlah rata-rata peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) sebanyak 55 persen dari tahun 2019 yang hanya 54 persen.
    Outcome: Mendapatkan pengetahuan dan softskill agar mendapat pekerjaan
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 839403060
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
1. Jumlah rata-rata peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) sebanyak 46 persen dari tahun 2019 yang hanya 45 persen. 2. Meningkatnya jumlah rata-rata peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Pendampingan Pemilihan Bidang Kerja) sebanyak 55 persen dari tahun 2019 yang hanya 54 persen.
Outcome:
Mendapatkan pengetahuan dan softskill agar mendapat pekerjaan