GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2022
PROGRAM Program Penempatan Tenaga Kerja
KEGIATAN Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru)
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan Pemenuhan Kesempatan Kerja
KODE SUB KEGIATAN 1 14 0100 2 07 04 2 01 05
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Jumlah peserta pelaku usaha yang mendapatkan akses yang sama dalam kegiatan fasilitasi perluasan kesempatan kerja adalah 200 orang, proporsi peserta pelaku usaha yang hadir L = 50 orang (25 persen) P = 150 orang (75 persen)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Wirausahawan atau pelaku usaha laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama dan yang hadir untuk mendapat fasilitasi perluasan kesempatan kerja bagi pelaku usaha diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Namun demikian persentasi peserta pelaku usaha perempuan yang hadir lebih tinggi daripada peserta pelaku usaha laki-laki : L = 25 persen P = 75 persen
      Partisipasi:
      Peserta kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru) adalah masyarakat berpenghasilan rendah (MBR).
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan fasilitasi perluasan kesempatan kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang : L = 1 Orang P = 1 Orang
      Manfaat:
      Penerima manfaat kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru) yaitu MBR yang berminat.
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan/bekerja didominasi oleh laki-laki dan perempuan dirumah atau membuka usaha dirumah.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: 1. Persentase rata-rata peserta pelaku usaha perempuan yang difasilitasi kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru) sebanyak 75 persen. 2. Persentase rata-rata peserta pelaku usaha laki-laki yang difasilitasi kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru) sebanyak 25 persen dari tahun 2019 yang hanya 21 persen.
    Outcome: Mengurangi angka pengangguran
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 518240241
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
1. Persentase rata-rata peserta pelaku usaha perempuan yang difasilitasi kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru) sebanyak 75 persen. 2. Persentase rata-rata peserta pelaku usaha laki-laki yang difasilitasi kegiatan Perluasan Kesempatan Kerja (Fasilitasi Perluasan Kesempatan Kerja bagi Wirausaha Baru) sebanyak 25 persen dari tahun 2019 yang hanya 21 persen.
Outcome:
Mengurangi angka pengangguran