GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2021
PROGRAM Program Penempatan Kerja
KEGIATAN Pelindungan PMI (Pra dan Purna Penempatan) di Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI)
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja
KODE SUB KEGIATAN 1 14 0100 2 07 04 2 04 01
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Sub Kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) berupa Sosialisasi terkait bidang dan standar kerja di luar negeri. Jumlah pencari kerja yang mengikuti kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) adalah 250 orang : L = 100 orang (40 persen) P = 150 orang (60 persen)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Pelajar, pencari kerja dan tokoh masyarakat baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya.
      Partisipasi:
      Proporsi pencari kerja dan tokoh masyarakat laki-laki yang mengikuti sosialisasi bidang dan standar kerja di Luar Negeri lebih rendah dibandingkan dengan pencari kerja dan tokoh masyarakat perempuan, secara persentase : L = 40 persen P = 60 persen
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Bimtek Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang : L = 1 orang P = 1 orang
      Manfaat:
      Penerima manfaat kegiatan sosialisasi bidang dan standar kerja di luar negeri antara lain pelajar,pencari kerja dan tokoh masyarakat.
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki .
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: Meningkatnya persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) tahun 2021 sebanyak 60% lebih tinggi daripada persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 yang hanya 51%. Sedangkan persentase kehadiran peserta laki-laki ditahun 2021 sebanyak 40% jauh menurun dibandingkan persentase kehadiran kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 49%.
    Outcome: Mendapat pengetahuan tentang prosedur dan syarat-syarat bekerja ke luar negeri dengan aman dan benar, serta bahaya-bahayanya bagi pmi non presedural
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 358044568
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Pelindungan PMI (Pra dan Purna Penempatan) di Daerah Kabupaten/Kota
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
Meningkatnya persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) tahun 2021 sebanyak 60% lebih tinggi daripada persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 yang hanya 51%. Sedangkan persentase kehadiran peserta laki-laki ditahun 2021 sebanyak 40% jauh menurun dibandingkan persentase kehadiran kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 49%.
Outcome:
Mendapat pengetahuan tentang prosedur dan syarat-syarat bekerja ke luar negeri dengan aman dan benar, serta bahaya-bahayanya bagi pmi non presedural