NAMA PERANGKAT DAERAH
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
UNIT ORGANISASI
|
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja |
TAHUN ANGGARAN
|
2021 |
PROGRAM
|
Program Penempatan Kerja |
KEGIATAN
|
Pelindungan PMI (Pra dan Purna Penempatan) di Daerah Kabupaten/Kota |
SUB KEGIATAN
|
Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) |
TUJUAN SUB KEGIATAN
|
Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja |
KODE SUB KEGIATAN
|
1 14 0100 2 07 04 2 04 01 |
ANALISIS SITUASI
|
-
Data Pembuka wawasan
- Sub Kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) berupa Sosialisasi terkait bidang dan standar kerja di luar negeri.
Jumlah pencari kerja yang mengikuti kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) adalah 250 orang :
L = 100 orang (40 persen)
P = 150 orang (60 persen)
- -
- -
- -
- -
- Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
- Faktor Kesenjangan :
Akses:
Pelajar, pencari kerja dan tokoh masyarakat baik laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang diselenggarakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya.
Partisipasi:
Proporsi pencari kerja dan tokoh masyarakat laki-laki yang mengikuti sosialisasi bidang dan standar kerja di Luar Negeri lebih rendah dibandingkan dengan pencari kerja dan tokoh masyarakat perempuan, secara persentase :
L = 40 persen
P = 60 persen
Kontrol:
Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan Bimtek Bagi Lembaga Penempatan Tenaga Kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang :
L = 1 orang
P = 1 orang
Manfaat:
Penerima manfaat kegiatan sosialisasi bidang dan standar kerja di luar negeri antara lain pelajar,pencari kerja dan tokoh masyarakat.
- Sebab Kesenjangan Internal :
1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja
2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki .
- Sebab Kesenjangan Eksternal :
Masih adanya anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan didominasi oleh laki-laki.
|
CAPAIAN SUB KEGIATAN
|
-
Tolak Ukur :
Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran.
-
Indikator dan Target Kinerja :
Output: Meningkatnya persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) tahun 2021 sebanyak 60% lebih tinggi daripada persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 yang hanya 51%.
Sedangkan persentase kehadiran peserta laki-laki ditahun 2021 sebanyak 40% jauh menurun dibandingkan persentase kehadiran kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 49%.
Outcome: Mendapat pengetahuan tentang prosedur dan syarat-syarat bekerja ke luar negeri dengan aman dan benar, serta bahaya-bahayanya bagi pmi non presedural
|
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.)
|
358044568 |
RENCANA AKSI
|
Aktivitas 1 |
Pelindungan PMI (Pra dan Purna Penempatan) di Daerah Kabupaten/Kota |
|
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS
|
Output:
Meningkatnya persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Peningkatan Pelindungan dan Kompetensi Calon Pekerja Migran Indonesia (PMI)/Pekerja Migran Indonesia (PMI) tahun 2021 sebanyak 60% lebih tinggi daripada persentase kehadiran peserta perempuan kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 yang hanya 51%.
Sedangkan persentase kehadiran peserta laki-laki ditahun 2021 sebanyak 40% jauh menurun dibandingkan persentase kehadiran kegiatan Sosialisasi Bidang dan Standar Kerja di Luar Negeri ditahun 2019 49%.
Outcome:
Mendapat pengetahuan tentang prosedur dan syarat-syarat bekerja ke luar negeri dengan aman dan benar, serta bahaya-bahayanya bagi pmi non presedural
|