GENDER BUDGET STATEMENT (GBS)
Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja

NAMA PERANGKAT DAERAH Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
UNIT ORGANISASI Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja
TAHUN ANGGARAN 2021
PROGRAM Program Penempatan Tenaga Kerja
KEGIATAN Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
SUB KEGIATAN Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja)
TUJUAN SUB KEGIATAN Meningkatkan pemenuhan kesempatan kerja
KODE SUB KEGIATAN 1 14 0100 2 07 04 2 01 03
ANALISIS SITUASI
  1. Data Pembuka wawasan
    • Persentase peserta yang difasilitasi dalam Kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja) adalah : L = 600 orang (57 persen) P = 450 orang (43 persen)
    • -
    • -
    • -
    • -
  2. Isu dan Faktor Kesenjangan Gender
    1. Faktor Kesenjangan :
      Akses:
      Pencari kerja laki-laki dan perempuan mendapat akses yang sama untuk pengembangan softskill kerja yang disediakan Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya, namun peserta laki-laki lebih rendah daripada peserta perempuan dengan persentase : L = 57 persen P = 43 persen
      Partisipasi:
      Peserta yang mengikuti kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja) adalah pencaker usia produktif, masyarakat umum ber KTP Surabaya
      Kontrol:
      Kontrol kebijakan dan pengawasan kegiatan fasilitasi pengembangan softskill kerja bagi pencari kerja dilakukan oleh pejabat struktural yang terdiri 2 orang : L = 1 Orang P = 1 Orang
      Manfaat:
      Proporsi jumlah peserta laki-laki kegiatan fasilitasi pengembangan softskill kerja lebih tinggi daripada peserta perempuan dengan persentase L =57 persen P =43 persen
    2. Sebab Kesenjangan Internal :
      1. Terbatasnya Pegawai Fungsional Pengantar Kerja 2. Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya Di dominasi laki-laki
    3. Sebab Kesenjangan Eksternal :
      Mulai adanya perubahan anggapan bahwa yang perlu untuk melanjutkan pekerjaan tidak hanya dilakukan oleh laki-laki.
CAPAIAN SUB KEGIATAN
  1. Tolak Ukur :
    Meningkatkan kompetensi angkatan kerja untuk mengurangi angka pengangguran.
  2. Indikator dan Target Kinerja :
    Output: 1. Jumlah rata-rata peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja) sebanyak 43 persen. 2. Jumlah rata-rata peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja) pengembangan softskill kerja sebanyak 57 persen meningkat dari tahun sebelum yang hanya 55 persen.
    Outcome: mengurangi angka pengangguran.
JUMLAH ANGGARAN SUB KEGIATAN(Rp.) 839403060
RENCANA AKSI
Aktivitas 1 Pelaksanaan Pelatihan berdasarkan Unit Kompetensi
Aktivitas 2 Pelayanan Antarkerja di Daerah Kabupaten/Kota
INDIKATOR OUTCOME / DAMPAK / HASIL SECARA LUAS Output:
1. Jumlah rata-rata peserta perempuan yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja) sebanyak 43 persen. 2. Jumlah rata-rata peserta laki-laki yang difasilitasi kegiatan Penyuluhan dan Bimbingan Jabatan bagi Pencari Kerja (Bimtek Pengembangan Softskill Kerja bagi Pencari Kerja) pengembangan softskill kerja sebanyak 57 persen meningkat dari tahun sebelum yang hanya 55 persen.
Outcome:
mengurangi angka pengangguran.