Latar belakang dilaksanakannya sub kegiatan Pengelolaan Mutasi ASN adalah berdasarkan peraturan-peraturan sebagai berikut : 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara; 2. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020; 4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 15 Tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah; 5. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 13 tahun 2013 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 63 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 Tentang Wewenang Pengangkutan Pemindahan Dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. 6. Pelaksanaan Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PPRG) mengacu pada Peraturan Daerah Pengarusutamaan Gender (PUG) No 4 Tahun 2019 dan Peraturan Walikota No 43 Tahun 2020.

Terpenuhinya kebutuhan ASN di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya.

Indikator kinerja sub kegiatan Pengelolaan Promosi ASN Jumlah Dokumen Hasil Pengelolaan Promosi ASN 1 Dokumen. Sedangkan output gendernya adalah meningkatnya jumlah pegawai perempuan yang menduduki jabatan struktural dari semula 47.47% menjadi 49.47%.

Melaksanakan kegiatan pemrosesan promosi jabatan dengan penyiapan bahan promosi jabatan bagi pegawai yang memenuhi kompetensi, kualifikasi jabatan dan persyaratan administrasi kepangkatan.

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Staf PNS dilingkungan Pemerintah Kota Surabaya dan Staf PNS diinstansi Pemerintah Kota Surabaya yang berkompeten untuk dapat dipromosikan;

405200000

12 (dua belas) bulan mulai Januari sampai Desember 2024.

Dengan adanya kegiatan yang mengarah kepada responsif gender di lingkungan Pemerintah Kota Surabaya diharapkan tidak ada lagi kesenjangan antara laki-laki dan perempuan, dimana perempuan bisa dipandang setara dengan laki-laki dan perempuan dapat membantu perekonomian dan pembangunan Kota Surabaya.