Dalam menghadapi era globalisasi yang semakin kompleks ini dibutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai rasa percaya diri, kepekaan, integritas yang handal dan efektif dalam menghadapi setiap tantangan yang terjadi, termasuk tantangan pembangunan. Oleh sebab itu dengan menciptakan sikap disiplin, jujur dan terbuka diharapkan dapat menciptakan team work yang kuat yang mampu menjawab setiap kebutuhan masyarakat sesuai isu-isu strategis yang sedang berkembang. Sumber daya manusia yang unggul sangat di butuhkan dalam pelaksanaan pembangunan. Karena dengan sumber daya manusia yang unggul akan menjadikan Indonesia negara yang kuat dan maju. Peningkatan sumber daya manusia bukan hanya meningkatnya kualitas dari manusianya saja akan tetapi akan meningkatkan daya saing baik pasar dalam negeri maupun luar negeri. Untuk menciptakan calon tenaga kerja yang siap bersaing di pasar kerja, maka Pemerintah Kota Surabaya melalui Dinas Tenaga Kerja melakukan Dalam peningkatan sumber daya manusia, mempunyai kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi yang ada di Wilayah Kota Surabaya. Melalui kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan daya saing global dan dapat meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Grafik keikutsertaan kegiatan Pembinaan dan Pelatihan Ketrampilan Kerja Bagi Tenaga Kerja dan Masyarakat berdasarkan jenis kelamin tahun 2019, tahun 2021, dan tahun 2022 sebagai berikut : Dari data di atas menyebutkan bahwa jumlah peserta laki-laki yang mengikuti Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi tahun 2022 mengalami peningkatan sebesar 7persen menjadi 42persen dari tahun 2021 yang hanya 35persen. Sehingga disini dapat disimpulkan bahwa dalam kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi memberikan akses yang sama baik laki-laki maupun perempuan.

• Menyiapkan tenaga kerja siap pakai yang memiliki kompetensi sesuai bidangnya • Meningkatkan daya saing global bagi warga masyarakat dalam bersaing dipasar kerja. • Meningkatkan kualitas dan mengembangkan potensi masyarakat.

Output Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi adalah terlaksananya angkatan kerja yang mengikuti pelatihan sejumlah 912 Orang

Memfasilitasi kepada para pencari kerja dalam kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi dengan memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan.

Kegiatan ini berlokasi di Lembaga Pelatihan Kerja yang ada di Wilayah Kota Surabaya yang sudah di tunjuk sesuai dengan ketentuan yang berlaku

Peserta Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi adalah Pencari kerja yang ber KTP Surabaya.

Sumber dana yang diperlukan untuk membiayai Sub Kegiatan Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi adalah APBD Kota Surabaya Tahun Anggaran 2022 Rp 6,067,292,516,-

Waktu pelaksanaan yaitu dalam kurun waktu 1 (satu) tahun Anggaran mulai bulan Januari sampai dengan Desember 2022 sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.

Melalui program Proses Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Keterampilan bagi Pencari Kerja berdasarkan Klaster Kompetensi ini, Masyarakat kota Surabaya diharapkan mempunyai bekal sebelum berkiprah di pasar kerja yang sangat terbuka dan bebas. Dengan peningkatan keterampilan ini semakin meningkatkan peluang dan kesempatan yang seluas-luasnya di dalam bersaing di pasar kerja.